Японските компании плащат допълнително, за да убедят служителите си да се върнат в офиса

Откакто дистанционната работа се наложи като друг начин за ефективно изпълнение на работните задачи, компаниите срещнаха много трудности при обясняването и убеждаването на служителите си в предимствата на връщането в офиса. Някои го наложиха директно, заплашвайки да уволнят онези, които откажат, други избраха по-постепенно и съгласувано връщане, насърчавайки хибридна работа (комбиниране на работа в офиса с работа от дома), докато други са решили да изберат 100% дистанционна работа, предава eleconomista.es. 

Като общо правило има малко компании, които са избрали да задържат всичките си служители у дома, и въпреки че една от основните причини да се върнат в офисите е да оправдаят разходите на компанията и да направят наема им рентабилен, това не е единствената причина.

В Япония няколко компании вече призовават служителите си да се върнат в офиса, и както посочва Nikkei Asia, въпросът е да защитят служителите си, изправени пред един от най-сериозните проблеми в нашето общество днес - психичното здраве.

Според докладите, въпреки че дистанционната работа обикновено е любимата опция за повечето служители, значителен процент от тях в крайна сметка са страдали от последствията от престоя си вкъщи по цял ден и са започнали да се чувстват самотни и все по-стресирани от това, което като крайната последица е довела до „намаляване на техния творчески принос към компанията“.

Но не само това, тази ситуация повиши сметката за разходите за психично здраве на служителите, нещо, което техните мениджъри не харесват. Ето защо, за да предотвратят разпространението на тази болест на самотата, има все повече японски компании, които предлагат стимули на своите служители, за да дойдат в офиса за няколко дни.

Например, базирана в Осака компания, наречена Agileware, която е един от предшествениците на тази инициатива, плаща около 2000 йени (малко над 12 евро) за всеки ден, в който служител идва в офиса от септември. Освен това тези служители, които излизат да се хранят заедно, ще получат по 500 йени (три евро).

Трябва да се уточни, че има условия като това, че за да се отчете ден, трябва да прекарате поне четири часа в офиса и можете да събирате бонуси само за 10 дни в месеца. Компанията потвърди, че скоро ще включи тази инициатива като една от трудовите разпоредби на компанията.

Към всичко това компанията уверява, че ходенето до офиса все още не е задължително и че в никакъв случай не иска да обуславя свободата на избор на служителите си, но че тази инициатива може да бъде добър начин да насърчи работниците да се виждат лице в лице с колегите си и да не се чувстват толкова сами, както когато работят от вкъщи.