Goldman Sachs се отказва от политиката на „разнообразие, равенство и приобщаване“

Компании

Обновена 14:45ч., 17.02.2026

Снимка: Getty Images

Една от най-големите инвестиционни банки в света, Goldman Sachs, планира да премахне критериите за разнообразие, равенство и приобщаване (DEI) при избора на съвета на директорите си, съобщава The Wall Street Journal, позовавайки се на свои източници. Според източниците на вестника се очаква расата, половата идентичност, етническата принадлежност и сексуалната ориентация да бъдат премахнати от списъка с фактори, използвани от комисията по корпоративно управление при избора на кандидати.

В момента един от критериите за подбор, отбелязва вестникът, е „общо описание на разнообразието“, което включва образование, трудов стаж, военна служба и „други демографски характеристики“, свързани с DEI. Сега се планира тези характеристики да бъдат премахнати.

Решението е взето по искане на National Legal and Policy Center - консервативна организация с нестопанска цел, която притежава малък дял в банката. През септември 2025 г., позовавайки се на рискове от дискриминация, тя предложи премахване на критериите за DEI и се опита да включи тази инициатива в материалите за годишното събрание на акционерите.

Впоследствие Goldman Sachs уведоми организацията за плановете си да промени формулировката. Очаква се съветът на директорите да одобри преработените изисквания този месец. Десетки водещи американски компании, включително Ford, Lowe's, John Deere, Harley-Davidson и Microsoft, вече са се отказали от политиките си за DEI. Google и Meta също обявиха съкращения в своите DEI отдели.