Shell задава HR стандарти

Как бизнесът може и трябва да подкрепя родителството

Многообразието, равенството и приобщаването (DE&I) е тема от изключително значение и за нея трябва да се говори ежедневно. Необходимо е обществото в България целенасочено да работи в тази посока и за въвеждането на политики, мерки и облекчения в подкрепа на всяка социална група, като това да бъде първостепенен приоритет за бизнеса и държавата.

Един от лидерите в областта на DE&I, „Shell България“, въведе от началото на 2023 г. нова политика в подкрепа на родителите независимо от техния пол, полова идентичност, сексуална ориентация и семеен статус. Компанията осъзнава, че е необходимо на всеки бъдещ родител да бъде предоставена възможност да бъде със своето семейство в този прекрасен, но и предизвикателен момент от живота и да може активно да участва в отглеждането на детето от най-ранна възраст.

60 дни платен родителски отпуск за всички бащи

„Shell България“ вече предоставя на своите служители 60 дни платен родителски отпуск за всички бащи, осиновители и родители партньори, приемащи нов член в семейството. Отпускът се предоставя в допълнение на предвидения отскоро в българското законодателство отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст за бащи и осиновители, като родителският отпуск се заплаща от компанията до пълния размер на нетното трудово възнаграждение на служителя.

Новият вид отпуск допълва въведената от 2018 г. в компанията политика за отпуск по майчинство, съгласно която „Shell България“ предоставя на своите служители допълнителна компенсация за първите четири месеца от майчинството. Подкрепа за своите служители компанията предоставя и чрез различни програми и инициативи. Сред тях са програмата за психологическа подкрепа и консултиране по правни и финансови въпроси, възможностите за допълнителни обучения и гъвкави условия на труд, както и инициативата за насърчаване на доброволчеството.

HR инициативи

Многообразието, равенството и приобщаването от години са в основата на бизнеса на Shell на местно и световно ниво. Прио­ритетите на компанията са насочени предимно към 80-те хиляди служители в над 70 държави по света. Основните целеви области са равенство между половете, равни възможности за кариерно развитие, баланс между работа и личен живот и физическо и психично здраве, както и повишаване на осъзнатостта по различни теми. Вътрешно компанията ангажира своите служители чрез богат календар от събития, организирани от доброволци.

Shell активно споделя опита си и насърчава разпространението на практики в българското общество чрез различни инициативи. Компанията може да се похвали не само със своите политики, но и с резултатите, които постига. В ежегодното проучване сред служителите в областта на DE&I – Shell People Survey, резултатът за България през 2022 г. е 88 от максимални 100 точки. Това е с 6 т. повече над средния глобален резултат и 6 т. над резултата от 2021 г.

Европейска харта за многообразието

Shell е един от инициаторите на идеята за присъединяването на България към Европейската харта за многообразието и един от съоснователите на Българската харта за многообразието. Компанията е и финалист в националните награди на Съюза на жените в бизнеса в България „Вдъхновяващи постижения за разнообразие, равнопоставеност и приобщаване“ през 2022 г.

Алек Вучков. Статията е публикувана в бр.1/23 на сп. "Мениджър", който ще откриете в дистрибуторската мрежа, както и в дигиталното приложение ZinZin