Toyota се съгласи на най-голямото увеличение на заплатите от 25 години насам

Toyota Motor се съгласи да даде най-голямото увеличение на заплатите на работниците в заводите от 25 години насам. Това пък стимулира очакванията, че Централната банка на страната ще има свобода на действие да направи ключова промяна в паричната си политика следващата седмица, предава Ройтерс. 

Toyota, Panasonic, Nippon Steel и Nissan бяха сред някои от най-големите имена на Japan Inc, които се съгласиха да изпълнят изцяло исканията на синдикатите за увеличения на заплатите при преговорите за годишните заплати, които приключват в сряда.

Разговорите, които отдавна са определяща характеристика на обичайните отношения на сътрудничество между японския мениджмънт и работници, се наблюдават отблизо тази година, тъй като се очаква увеличенията на заплатите да помогнат да се разчисти пътя на Централната банка да прекрати дългогодишната си политика на отрицателни лихвени проценти.

Toyota, най-големият производител на автомобили в света и традиционно лидер в годишните преговори, заяви, че е съгласен с исканията за увеличение на месечните заплати до 28 440 йени (193 долара) и рекордни бонуси. Придържайки се към досегашната практика, компанията не предостави процентно увеличение на заплатите.

„Виждаме силен импулс за повишаване на заплатите“, каза пред репортери висшият говорител на правителството на Япония и главен секретар на кабинета Йошимаса Хаяши. „Важно е силното увеличение на заплатите да обхване малките и средни фирми.“

Икономистите виждат значителни увеличения на заплатите като предпоставка Банката на Япония да обяви, че нейните отдавнашни цели за устойчив ръст на заплатите и стабилни цени са налице и да поставят край на отрицателните лихви в сила от 2016 г.

Банката, която се придържаше към масивни стимули и ултраниски лихви в продължение на години повече от други развити страни в опит да даде тласък на умираща икономика, е готова да проведе следващата си среща за определяне на политиката на 18-19 март.

Работниците в големите фирми са поискали годишно увеличение от 5,85%, според най-голямата синдикална група в Япония Rengo, което, ако бъде постигнато съгласие, ще надхвърли нивото от 5% за първи път от 31 години.

Хисаши Ямада, старши икономист в Японския изследователски институт и експерт по въпросите на труда, оцени общите увеличения от 4,2% до 4,3% въз основа на „доста силните“ отговори досега и вероятно повече от 5% за водещите фирми. Той отдаде повишенията на тенденцията за по-високи заплати в световен мащаб, недостига на вътрешна работна ръка и инфлацията. „Все пак устойчивостта на такова силно увеличение на заплатите и дали тенденцията за увеличаване на заплатите ще се разпространи към малките и средни компании в бъдеще, не е сигурно“, каза Ямада. 

Като допълнителен положителен знак, Японската асоциация на работниците в металургията, машините и производството (JAM), синдикат, представляващ работниците в малките производители, заяви, че увеличенията на заплатите, които са осигурили, надхвърлят очакванията и има промяна в мисленето на работниците.

„Японците най-накрая започват да осъзнават, че разликата между заплатите вътре и извън страната се разширява значително“, каза председателят на JAM Катахиро Ясукочи пред репортери.

По-малките фирми наемат седем от 10 работници в Япония, но се борят да предложат значителни увеличения на заплатите, тъй като имат по-малко лостове за прехвърляне на разходите към клиентите.

Топ компании като Toyota са подложени на натиск от страна на правителството да улесни повишаването на заплатите надолу по веригата, така че реалните заплати, които са коригирани спрямо инфлацията, да могат да обърнат 22-месечна поредица от последователни спадове.

„Надяваме се, че нашите резултати могат да се разпространят до всички наши доставчици“, каза пред репортери главният директор по човешките ресурси на Toyota Таканори Азума. „Трябва да продължим да искаме от доставчиците от първо ниво да предадат това на доставчиците от второ ниво и така нататък“, каза той, като добави, че в крайна сметка решенията за заплатите зависят от всяка отделна компания.