Топ 10 на страните, в които служителите са най-доволни, според проучване на Gallup

Повечето от нас прекарват по-голямата част от съзнателния си живот на работа, така че не е изненадващо, че работата ни може да има голямо влияние върху цялостното ни психично здраве и благополучие.

Въпреки че може да добави стрес, тъга и гняв към живота ни, работата също така носи за мнозина удовлетворение, цел и щастие чрез работа. Според проучване на Gallup за 2024 г. за състоянието на глобалното работно място, 34% от анкетираните в световен мащаб казват, че „процъфтяват“, докато 58% казват, че се „борят“. Около 8% от анкетираните в световен мащаб признават, че „страдат“ на работа, съобщава CNBC.

Тези, които "процъфтяват", съобщават за „значително по-малко здравословни проблеми и по-малко тревоги, стрес, тъга, самота, депресия и гняв. Те съобщават за повече надежда, щастие, енергия, интерес и уважение“, според проучването, което се основава на цялостна оценка на живота , който съчетава възприятията на респондентите за това къде се намират сега и в бъдеще.

Проучването се стреми да оцени психичното здраве и благосъстоянието на служителите и измерва ангажираността чрез положителни преживявания като просперитет и удоволствие, както и отрицателни преживявания като стрес, гняв, безпокойство, тъга и самота.

Проучването се стреми да оцени психичното здраве и благосъстоянието на служителите и измерва ангажираността чрез положителни преживявания като просперитет и удоволствие, както и отрицателни преживявания като стрес, гняв, безпокойство, тъга и самота.

Проучването на Gallup World Poll изследва възрастното население на света в повече от 160 страни и области по света. Данните за този доклад, събрани през 2023 г., включват резултати от повече от 128 000 заети респонденти.

Ето 10-те държави с най-висок дял хора, които казват, че процъфтяват, според проучване на Gallup.

1.Финландия: 83%

2. Дания: 77%

3. Исландия: 76%

4. Холандия: 71%

5. Швеция: 70%

6. Израел: 69%

7. Норвегия: 67%

8. Коста Рика: 62%

9. Белгия: 60%

10. Австралия: 60%

Европейските държави доминират в списъка със седем, които влизат в топ 10. Регионът регистрира най-нисък процент служители, които казват, че „следят или активно търсят нова работа“ и вторият най-нисък процент служители, които „изпитват ежедневна тъга“, според към отчета.

Трябва да се отбележи, че Европа регистрира и „най-ниския регионален процент на ангажирани служители“, достигащ 13%, но регионът е известен със силната си защита на труда, се подчертава в доклада.

За разлика от това, САЩ се класират по-ниско по отношение на защитата на труда, но по-високо по отношение на ангажираността на служителите, според проучването.
„Хората често противопоставят западноевропейската култура „работи, за да живееш“ с мисленето на „живей, за да работиш“ на Съединените щати“, според проучването. В крайна сметка „ангажираните служители в държави със съществени закони за трудовите права имат най-силно емоционално здраве“.

Австралия е сред първите 10 с 60% от респондентите, които казват, че „просперират“, а 21% казват, че са ангажирани на работа. В Коста Рика 62% от респондентите съобщават, че „процъфтяват“, докато 34% казват, че са „ангажирани“ на работа.

Израел също попадна в списъка като извънредно положение в региона на Близкия изток и Северна Африка. По-широкият регион регистрира най-висок процент служители, „преживяващи ежедневен стрес“, като 52% от респондентите съобщават за това, в сравнение с 39% в Израел.
Азия изостава, но това са първите 10 в региона, където най-висок процент от анкетираните казват, че процъфтяват:

1. Виетнам: 51%

2. Тайван: 41%

3. Сингапур: 39%

4. Тайланд: 37%

5. Филипини: 36%

6. Китай: 36%

7. Южна Корея: 34%

8. Малайзия: 31%

9. Япония: 29%

10. Монголия: 29%

„Когато служителите намират своята работа и работни отношения за значими, заетостта се свързва с високи нива на ежедневно удоволствие и ниски нива на всички негативни ежедневни емоции. Трябва да се отбележи, че половината от служителите, които са ангажирани на работа, преуспяват в живота като цяло“, според проучването.

Освен това, „когато мениджърите са ангажирани, служителите също са по-склонни да бъдат ангажирани“, според проучването. „В организациите с най-добри практики три четвърти от мениджърите са ангажирани, както и седем от 10 немениджъри.“

Отговорността не е само на служителя – тя зависи и от организациите. Когато компаниите въведат необходимата защита на труда и наемат силни, ангажирани и добре обучени мениджъри, ангажираните служители могат да процъфтяват както на работното място, така и в живота.