Първи стъпки на дуалното обучение у нас - от есента

Миграцията и младежката безработица са проблеми на национално и европейско ниво. Една от възможностите пред нашата страна за справяне с тези проблеми е дуалното професионално обучение. За целта Германо-Българската индустриално-търговска камара (ГБИТК) създаде клъстер „Дуално професионално обучение”.

„Дуалното обучение не е безплатно – то е инвестиция в бъдеще. И като всяка инвестиция е свързано с разходи и ползи. Като цяло дуалното обучение представлява сравнително изгодно средство за осигуряване на млади кадри. Освен това се спестяват разходи, които биха възникнали за набиране, адаптация и (пре-)квалификация на външни специалисти”, посочи Максимилиан Ерхард, мениджър на клъстъра.

„Финансово неизмерими са и нематериалните ползи като например по-силното чувство за принадлежност на обучаваните към обучаващото ги предприятие. Затова колкото по-близо до практиката и по-ориентирано към извършване на определени дейности е обучението, толкова по-голяма е директната полза за фирмата и обучаваните”, допълни Ерхард.

В момента клъстерът води преговори с фирми и професионални училища за съвместна работа. Очаква се първите обучения по немския модел да стартират наесен. Засега, поради спецификата на законодателството, дуалното обучение ще е насочено към завършили средно образование.

Към момента интерес да се включат в клъстера „Дуално професионално обучение“ към Германо-Българската индустриално-търговска камара и да бъдат едни от първите в тази област в България са изразили фирми от браншовете Текстилна индустрия, Хранително-вкусова промишленост, Минна и добивна промишленост, Транспорт и логистика, Пътувания и туризъм, Търговия на дребно, Хотелиерство и сектор Услуги.

Предимства на дуалното професионално обучение

За държавата и обществото:

• Ниско ниво на (младежка) безработица
• Намаляване на емиграцията сред младите хора
• Подобряване на интеграцията на младежите в професионалния живот
• Баланс между предлагането и търсенето на пазара на труда по отношение на качество и количество
• Повишаване нивото на квалификация на специалистите
• По-отговорно отношение към държавата
• Повишаване на социалната стабилност

За обучаваните:

• Обучението гарантира способност за работа в дадена среда чрез learning by doing
• Солидна основа за по-нататъшното кариерно развитие чрез професионална гъвкавост
• Развитие на социални умения
• Придобиване на държавно призната диплома при успешно положени изпити
• Придобиване на специфични познания и практически опит в реална работна среда
• Получаване на първите лични доходи
• Самочувствието да кажеш „това го мога“, а не само „това го знам“

За предприятията:

• Влияние върху съдържанието и организацията на професионалното обучение
• Предаване на специфично за фирмата ноу-хау
• Осигуряване на квалифицирани кадри
• Спестени разходи за адаптация на персонала
• Подбор чрез обучение дългосрочни предимства за фирмата в конкурентна среда
• Перспективи за заетост на младите хора от значение за добрия имидж на фирмите