Бизнесът подкрепи предложението за размера на линията на бедност за 2027 г.

Националният съвет за тристранно сътрудничество (НСТС) постигна подкрепа по проекта на постановление на Министерския съвет (МС) за определяне на линията на бедност за 2027 г., с условията, които поставиха КНСБ и КТ „Подкрепа“. Това обяви вицепремиерът и финансов министър Гълъб Донев след края на обсъжданията на предложението размерът на линията на бедност за догодина да бъде 443 евро, предава БТА. 

Предложението беше представено от социалния министър Наталия Ефремова. Тя каза, че се предвижда увеличение на линията на бедност с 13,4% или с 52,37 евро от сегашния размер. По думите ѝ тя се актуализира ежегодно и по определена методика въз основа на изследване на Евростат – „Статистика на доходите и условия на живот“. Линията на бедност заема важно място в областта на политиката, насочена към намаляване на бедността, коментира Ефремова.

По думите на социалния министър, ако се приеме новият размер на линията на бедност, делът на бедното население ще намалее с 0,5 процентни пункта. Ефремова обясни, че новият размер оказва положително влияние върху актуализацията на месечните помощи по Закона за закрила на детето, подкрепата за превенция и реинтеграция за отглеждането на деца при роднини и приемни семейства, нарастването на социалните помощи, увеличаването на финансовата подкрепа за хората с трайни увреждания и др.

Президентът на КНСБ Пламен Димитров се обяви за връщането към стария механизъм за определяне на линията на бедност, който е отчитал инфлацията за съответната година. Той смята, че има проблем в методиката. По думите му сегашната дава по-малко число на размера на линията на бедност. Ние ще подкрепим, при условие че се индексира с цената на малката потребителска кошница за декември 2025 г. прагът на бедност, обясни Димитров.

Бихме подкрепили, ако размерът бъде актуализиран със съответната инфлация за тази година и прогнозната такава за следващата година, за да се постигне адекватност, обяви главният икономист на КТ „Подкрепа“ Атанас Кацарчев.

Радка Йосифова от Конфедерацията на работодателите и индустриалците в България (КРИБ) изрази подкрепа за проекта на постановление на Министерския съвет за определянето на линията на бедност. Методиката е утвърдена, подчерта тя.

Боряна Арабаджиева заяви, че Българската търговско-промишлена палата (БТПП) подкрепя размера, който, по думите ѝ, е изчислен на база установена методика и изследване на Европейския съюз.

Мария Минчева посочи, че Българската стопанска камара подкрепя методологията и предложения за 2027 г. размер на линията на бедност.

От Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ) също подкрепиха предложението.

Националният съвет за тристранно сътрудничество обсъди и законопроект за изменение и допълнение на Кодекса на труда, касаещ работата на младежи от 16 до 18 г. Предложението е внесено от Свилен Трифонов и група народни представители от парламентарната група „Демократична България“. Социалните партньори обаче не постигнаха съгласие по законопроекта.

Предлага се разрешителният режим за приемане на работа на граждани от 16 до 18 г. да бъде заменен с режим на предварително уведомяване на съответната дирекция „Инспекция по труда“, пише в мотивите към законопроекта. Предложението не отменя специалната закрила на непълнолетните граждани, а променя формата на предварителния административен контрол, като запазва изискването за медицинска годност, задължението за спазване на ограниченията относно характера на работата, работното време и условията на труд, както и правомощията на контролните органи да извършват последващ контрол и да предприемат мерки при нарушения, уточняват вносителите.

Социалният министър Наталия Ефремова информира, че ресорното министерство не подкрепя законопроекта. Тази група лица се ползва от специална закрила и целта е да не се допусне наемане на лица до 18 г. за работа при вредни условия на труд, които могат да доведат до физическото, умственото и нравственото им развитие. Законопроектът не е съобразен с изискванията на Директивата за закрила на младите хора на работното място и две фундаментални конвенции на Международната организация на труда.