ЕС обмисля закриване на службата за конкурсите за европейски чиновници

Европейската комисия обмисля сериозни промени в службата, която организира конкурсите за работа в институциите на ЕС, включително възможността тя да бъде закрита, съобщиха двама европейски представители пред POLITICO.

Европейската служба за подбор на персонал (EPSO), създадена през 2002 г., е основният вход за кариера в администрацията на ЕС и има за цел да подбира най-добрите кандидати сред хиляди желаещи. През последните години обаче дейността ѝ е подложена на все по-силен натиск заради поредица от проблеми и намаляващия брой свободни позиции в европейските институции на фона на ограничения бюджет.

„Един от възможните варианти е просто да се сложи край на EPSO“, заявява европейски служител, запознат с обсъжданите реформи. По думите му последният общ конкурс за подбор, който привлече рекордните 174 922 кандидати, се е оказал „напълно неуправляем“.

„Разходите за организацията на подобни масови изпити са несъразмерни спрямо резултатите, които получаваме“, допълва той.

Според втори европейски служител настоящият модел „достига границите на възможностите си“, като процесът по наемане на служители в момента отнема между две и три години.

„Ще видите доста амбициозни идеи за това как системата може да бъде променена“, посочва той.

Плановете идват след поредица от сериозни проблеми. Миналата година близо 10 000 кандидати за работа в институциите на ЕС бяха принудени да се явят повторно на изпит, след като техническа грешка анулира резултатите им.

Кристиано Себастиани, представител на синдиката на служителите в ЕС Renouveau et Démocratie, смята, че EPSO не изпълнява напълно задачата си да привлича повече кандидати от недостатъчно представени държави и по-млади поколения. Според него обаче службата трябва да бъде реформирана, а не закривана.

„Тя има важна роля, защото предоставя експертна подкрепа на различните институции при подбора на кадри. Пълното ѝ премахване би изпратило погрешен сигнал към гражданите на ЕС“, заявява той.