Половината от най-високоплатените германци обмислят преместване в чужбина

В рамките на една година над 288 000 германски граждани са се преместили в чужбина. Това се потвърждава от данни на Федералната статистическа служба на Германия (Destatis).

Неотдавнашно проучване, поръчано от платформата за работа Indeed, показва, че тенденцията продължава: от 2020 г. насам броят на търсенията на международни предложения за работа се е увеличил повече от два пъти, пише Euronews. 

Плановете за преместване в чужбина са особено разпространени сред хората с най-високи доходи.

Повече от един на всеки двама респонденти с нетен доход на домакинство от поне 6000 евро (54%) са заявили, че през последните дванадесет месеца са кандидатствали за работа в чужбина или са проучвали международния пазар на труда.

Две трети от анкетираните са заявили, че като цяло обмислят да започнат работа в чужбина. Около 30% вече са търсили активно работа или са изпращали кандидатури.

От тези, които се интересуват от заминаване в чужбина, 77% искат да живеят извън Германия няколко години или дори за постоянно.

Според Indeed, много потенциални емигранти търсят класически офис работни места, например в маркетинга. Работните места в технологиите, хотелиерството и логистиката също са с голямо търсене.

По-високи доходи, по-добро качество на живот 

Проучването на Indeed също така изследва какво кара хората да обмислят емиграция.

Най-често служителите посочват перспективата за по-високи доходи и по-добро качество на живот (около 51% във всеки случай). Около 42% се надяват и на по-приятен климат или по-ниска данъчна и социална тежест в чужбина. По-добрите перспективи за кариера и повишение, за разлика от това, са определящи за значително по-малко респонденти (24%).

Вирджиния Содергелд, икономист по пазара на труда в Indeed, вижда международната мобилност като положителна по принцип, тъй като опитът и знанията, придобити в чужбина, могат да дадат тласък за иновации и развитие на нови бизнес възможности.

„Ако две трети от служителите флиртуват с идеята да напуснат, това трябва да се разбира и като знак за недоволство от условията в Германия като място за живеене и работа“, каза експертът.

Изглежда, че много хора смятат данъчната тежест и осигурителните вноски в Германия за твърде високи: от 100 евро разходи за труд, които работодателят харчи за средностатистически служител, служителят в Германия оставя само около половината (50,70 евро нето). Останалата сума отива за данък върху доходите и осигурителни вноски, плащани както от служителите, така и от работодателите.

Това се отразява в резултатите от проучването: 70% от анкетираните смятат, че данъчната тежест в Германия е твърде висока спрямо доходите и че личната ангажираност на работното място не се отплаща достатъчно.

Тези дестинации са особено търсени

Кои държави привличат желаещите да се преместят? С 14,4% от всички заявки за търсене, Съединените щати продължават да оглавяват класацията на най-популярните дестинации за емиграция. В сравнение с предходната година обаче интересът очевидно е намалял: броят на заявките е намалял с 34%.

На второ и трето място са Обединеното кралство и Швейцария, всяка от които представлява по 13,6%. Обединеното кралство, където заявките за търсене се увеличиха с 38%, както и Обединените арабски емирства и Индия (всяка с по 24%), станаха значително по-привлекателни. Австралия също регистрира увеличение от десет процента в сравнение с предходната година.

Сигурност срещу динамика

Силните страни на Германия, за разлика от тях, се крият главно в области, които често са по-малко решаващи за силно търсените международни специалисти, тъй като те представляват повече сигурност и надеждност, отколкото възможности за професионално развитие. Около 60% от анкетираните посочват социалната среда като най-голямото предимство на Германия, следвана от защитата на заетостта с 47% и системата за социално подпомагане с малко под 35%.

Според Федералната статистическа служба на Германия (Destatis), около 97 000 повече германци са емигрирали, отколкото са се завърнали миналата година. Това е най-високата нетна загуба от 2017 г. насам.

Картината е много различна за хората без германски паспорт: тук Германия регистрира нетна имиграция от над 200 000 души.

И през последните години не само бежанци са дошли в Германия: има и значително увеличение на висококвалифицираните специалисти от трети страни като Индия. Много от тях работят в ИТ сектора, например в разработването на софтуер, изкуствения интелект и дигитализацията, но също и на инженерни и изследователски позиции.