Business Signature БРОЙ /// Мениджър 12/24

Устойчивото развитие и прогресът на организациите са неразривно свързани с вътрешна култура. „Филип Морис България“ показва нагледно как инвестицията в служителите води до изграждането на ангажирани, мотивирани и успешни екипи, които постигат целите си и се справят с предизвикателствата. Well-being програмите на организацията обхващат богата гама от инициативи, насочени към физическото, психическото и финансовото благосъстояние на служителите. „Филип Морис България“ вярва, че успехът на една компания започва с грижата за хората, които я движат напред.

Организацията инвестира в програми за психично здраве, като предоставя достъп до професионални консултации с най-различни експерти в разнообразни области. Освен това служителите имат достъп до специални програми за физическо здраве под формата на спортни мероприятия. Те не само подобряват здравословното със тояние на екипите, но и създават атмосфера на доверие и подкрепа, което ги мотивира да продължават да дават най-доброто от себе си. Въпросът за равнопоставеността на работното място заема централно място в политиките на „Филип Морис България“, а грижата за служителите в организацията е на най-високо ниво. 

Отличните well-being програми и възможността за SMART work (60% от работната седмица служителите могат да работят от вкъщи) са само част от примерите за това. „Филип Морис Интернешънъл“ е и първата международна компания, която получава авторитетното интернационално отличие – сертификата EQUAL SALARY за равностойно заплащане за равен труд. На локално и глобално ниво компанията е определена за Top Employer от Top Employers Institute за осма поредна година. Престижното отличие се връчва за разнообразните програми за развитие на служителите, за отличните условия за работа и за грижата за всеки един член от екипа. Не на последно място е и политиката за приобщаване и многообразие.

„Филип Морис България“ активно насърчава участието на жени в лидерски роли, както и приобщаването на служители от различни култури и поколения. Така организацията не само следва глобалните тенденции, но и доказва, че разнообразието в екипите осигурява стабилна основа за иновации и високи резултати. „Нашата вътрешна култура се базира на уважение, честност и приобщаване“, споделя Анна Габровска, ръководител „Култура и човешки капитал“ във „Филип Морис България“.

Тези принципи насърчават служителите да работят заедно и да си съдействат успешно в името на мисията на компанията да изгради свят без тютюнев дим. Специално внимание се отделя и на ежегодната стажантска програма IMPACT Graduate Program, която дава възможност на млади таланти да се потопят в динамичната интернационална корпоративна среда. В продължение на програмата те работят по реални бизнес проекти с истински принос, ръководени от опитни професионалисти в ролята на техни ментори. 

Възможностите за развитие във „Филип Морис България“ са пример за дългосрочна инвестиция в служителите. Компанията организира обучения за лидерски умения, както и специални програми за кариерно израстване. Също така съществуват вътрешни платформи за споделяне на знания и опит, които насърчават колегите да се усъвършенстват. Това създава динамична и иновативна работна среда, която отговаря на нуждите на бързоразвиващия се пазар.

„Изключително важно за нас е да споделяме общи ценности. Тази година например представихме обновените ни ценности и помолихме колеги да споделят лични истории, свързани с поведенията, които ценим. Това пожъна огромен успех сред служителите, но и е само част от цялостен процес да продължим да говорим за нашата вътрешна култура, свързана с това, че ни е грижа за колегите и бизнеса, че работим по-успешно, когато го правим заедно, че искаме да сме иноватори и пионери на пазара“, добавя Анна Габровска. „Филип Морис България“ е пример за компания, която вярва, че ключова за постигане на бизнес целите е грижата за хората. Устойчивият успех започва с инвестицията в човешкия потенциал.

Материалът се публикува с подкрепата на „Филип Морис България“.