Leader's Hub БРОЙ /// Мениджър 08/2026

Списание МЕНИДЖЪР Ви предлага 4 безплатни статии от броя — 4 / 4

Благополучието доказано повишава продуктивността

Не моделът на работа, а качеството на работната среда подобрява резултатите

Автор:

Изследователски екип

Благополучието доказано повишава продуктивността

Благополучието доказано повишава продуктивността

Не моделът на работа, а качеството на работната среда подобрява резултатите

Благополучието доказано повишава продуктивността
quotes
В продължение на няколко години мениджъри и служители спорят върху един и същ въпрос: къде работят хората по-добре – от офиса, от дома или в хибриден режим? Данните от национално проучване, проведено в България между 2024 и 2026 г. сред 452 респонденти, подсказват, че това може би е грешният въпрос. По-важният е друг: какво в действителност поддържа физическото и психическото състояние на хората, тяхната работоспособност и усещането им за work-life баланс. А отговорът е не толкова сензационен, колкото полезен за лидерите: това не е самият режим на работа, а съвкупността от здравен статус, психично благополучие, регулярни почивки, здравословни навици, контролиран стрес и организационни практики.  В хоумофис сме склонни повече да спортуваме  Проучването показва, че режимът на работа сам по себе си не е водещ фактор за физическото здраве, психичното състояние, работоспособността, баланса между работа и личен живот или стреса. С други думи, дебатът „офис срещу дистанционна работа“ има значение, но не толкова, колкото често му се приписва. Единствената по-ясно отличима връзка е между формата на присъственост и честотата на спортуване: налице е статистически значима, но слаба зависимост, което ...

Достигнахте максималния брой безплатни статии!

За да продължите четенето, трябва да сте абонат на списание „Мениджър“.

Изберете своя абонаментен план след регистрация в платформата ни ZinZin.bg или ни пишете на abonament@manager.bg.

Акаунтът Ви в ZinZin.bg е приложим за вход в manager.bg/списание.

Aко вече сте абонат, влезте в своя акаунт.