Отдавна е факт, че българският IT сектор не е изолиран от останалия свят и дори напротив – 85% от приходите му за 2023 г. са от износ, като очакванията са тази стойност постепенно да продължи да се покачва. Според DEV.BG към месец май тази година заетите IT специалисти, които стоят зад тези успехи, са 68 785.

Техният брой ще продължи да расте според последния доклад на Българската асоциация на софтуерните компании (БАСКОМ). В него става ясно, че отново през 2023 г. са били създадени 2675 нови работни места. Въпреки това се заговори и за очаквано забавяне на растежа.

Какво още казват цифрите?

Кандидатури много, обяви – не съвсем

През последните месеци гиганти като Google, Intel и Salesforce съкратиха хиляди хора, а някои от онези, които все пак останаха на работа, трябваше да започнат да ходят по-често до офиса. И тук обаче не липсваха предизвикателства. Amazon например премахна дистанционната работа за своите 350 хил. корпоративни служители от началото на 2025 г. Впоследствие се оказа, че няма достатъчно бюра и места за паркиране в офисите си, което забави влизането на мярката в сила с няколко месеца.

Подобни явления има у нас, където не са чужди нито съкращенията, нито връщането в офиса за по-дълги периоди. Пазарът на труда в IT сектора у нас се промени, и то не в посока, която улеснява търсещите работа. Ако в разгара на пандемията от Ковид-19 компаниите се оглеждаха за повече нови попълнения в екипите си, от известно време се наблюдава обратното, като все повече IT специалисти дълго не успяват да си намерят работно място.

Данните на DEV.BG вече илюстрират тази тенденция. През 2024 г. броят на кандидатурите расте с всеки изминал месец за разлика от обявите, които са значително по-малко. За последната една година те са средно 2074 месечно, докато средната месечна стойност на кандидатурите е 19 833. Така за всяка една обява има приблизително 10 подадени CV-та.

ТАБЛИЦА 1 - Данни от последната година

Близо 10 кандидатури на обява има и през април 2025 г., а ако погледнем точно две години назад, към същия месец на 2023-та, кандидатурите са двойно по-малко – за една обява в DEV.BG те са били средно 4.

ТАБЛИЦА 2 - Сравнение 2023–2025 г.

Опитът, който работодателите търсят при специалистите, също е ключов за ситуацията на IT пазара на труда в момента. От обявите в нашия Job Board се забелязва, че възможностите за junior кадрите са по-ограничени в сравнение с тези за mid и senior специалистите, които вече са натрупали солиден опит в сектора.

В същото време от началото на 2025 г. именно кандидатурите от хора с никакъв или с малък опит, които сега започват своята IT кариера, са най-много. Част от тези хора търсят работа след много години, прекарани в различен сектор, други – тъкмо завършват университета или частна IT академия. И в двата случая желаещите са повече от свободните места.

Редом с junior позициите в топ 5 на категориите, в които от DEV.BG забелязваме най-много кандидатури, са тези за back-end и front-end програмиране. Предпочитана е и работата, свързана с бизнес анализи и управление на проекти.

Какво обаче ще се случи със заплатите на хилядите заети в сектора? Когато сравнихме данните за последните две години (2023 и 2024 г.), забелязахме леки спадове при едни позиции, но и леки повишения при други. За DEV.BG експерти от IT сектора също споделиха за забавяне в ръста на възнагражденията за някои роли и ускоряване при други като Data Engineer. Според техните прогнози нивата на заплатите ще се запазят без особени промени през 2025-а.

ТАБЛИЦА 3 – Възнаграждения на IT специалистите през 2024 г.

От друга страна обаче, именно конкурентната заплата и придобивките са водещи за работещите в сектора. Това отбелязват самите те в анкета на платформата ни, в която участват общо 479-има души. За тях са важни още балансът между работа и личен живот, както и възможностите за професионално развитие.

БЛИЦ АНКЕТА: „Кой е най-важният фактор за теб при избора на нова работа?“

AI вече почука на вратата… и влезе

В тази особено сложна среда представянето в интервюто за работа е от решаващо значение. Компаниите обръщат внимание не само на техническите умения, но и на меките – като комуникация, екипна работа, критично мислене и приспособимост.

На дневен ред е и адаптирането към изкуствения интелект като помощен инструмент за писане и редактиране на код, за тестване и намиране на бъгове, за подготовка на техническа документация. Всичко това вече набира скорост в глобални технологични центрове като Силициевата долина. Наскоро главният изпълнителен директор на Microsoft Сатя Надела призна, че около 20–30% от кода в компанията се създава с AI. Сходна е и ситуацията в Google, докато Meta планира да започне да използва изкуствен интелект за поне 50% от софтуерните си разработки през 2026-а.

Отново според БАСКОМ все по-голяма част от компаниите в България, които членуват в организацията, залагат на използване на AI в работата си.

БЛИЦ АНКЕТА: „Използвате ли AI във вашата компания?“

Доставчикът на уеб хостинг услуги SiteGround от години има сформиран екип, ангажиран с AI. Други международни компании с офиси в България – например Accenture и DataArt – също използват AI възможностите и предлагат на клиентите си услуги в тази посока. Има и цели български компании, основани на работата с AI и неговото развитие – като Encorp и Team-GPT.

Работата с изкуствен интелект в IT компаниите е все по-важна за трансформацията, свързана с тази технология. Например 61% от големите компании в САЩ планират да започнат да използват AI през 2025 г., за да автоматизират някои от задачите на своите служители.

IT хората са двигател на тази промяна и е важно да усвояват умения, свързани с изкуствения интелект. У нас интересът към кандидатстване за позициите, свързани с AI и машинно обучение, все още е сравнително слаб (спрямо останалите кандидатури в категории в Job Board-a на DEV.BG) с очакване да започне да се засилва, включително според доклада на Световния икономически форум за бъдещето на работните места, който беше публикуван в началото на 2025-а. В него се подчертава нуждата от повече специалисти, които работят с AI, както и фактът, че – освен че заличава – изкуственият интелект създава нови работни места. Данните сочат още, че се очаква и бизнесът да започне да инвестира повече в преквалификация и развитие, свързани с AI.

През 2030 г. работодателите смятат, че основно умение ще бъде именно боравенето с изкуствен интелект и големи данни.

Разбирането на тази нова реалност вече се случва – мнозина IT специалисти работят усилено върху AI познанията си. Компании като Google и Microsoft имат свои AI инструменти за улеснение на програмистите – Gemini API и GitHub Copilot например.

Има и все повече специализирани обучения за използване на AI от програмисти в България. Включително и DEV.BG прави стъпки в тази посока със своята поредица AI Workshops. Наблюденията ни са, че хората са отворени към тези възможности и общото усещане е, че AI няма да замени хората в IT сектора. Интересното е обаче как ще се отрази това на назначенията. Ще продължаваме да следим числата и през идните месеци.

Коментари от IT сектора 

Как изкуственият интелект ще се отрази на IT работата ви?

Като активен софтуерен инженер вярвам, че AI е ценен инструмент, който ускорява работата ни и освобождава време за креативност, критично мислене и разбиране на бизнес нуждите. Той няма да ни замени, а ще трансформира нашите роли.

Ивайло Топчиев, Senior Software Engineer

AI вече промени начина ни работа. Той е поредният инструмент, който ни позволява да повишим нашата ефективност, като му делегираме нискорискови задачи, за които е необходимо време да бъдат извършени.

Николай Станоев, QA Architect

Делегирам скучната част, но винаги проверявам резултата. Не си позволявайте никога да делегирате задача към който и да е AI модел, без да имате съответния механизъм за верификация. И unit tests, писани от AI, не са средство за верификация.

Иван Ванков, gatakka, AI инженер