Въпреки общия недостиг на работна сила, особено в сектори като производство, здравеопазване и технически специалности, пазарът за мениджъри остава конкурентен. Работодателите продължават да срещат сериозни затруднения с намирането на подходящи хора за ключови управленски позиции, което води до нарастване на заплатите в мениджърския сегмент, макар и с по-предпазлив темп в сравнение с предходни години, особено в контекста на икономическа несигурност в ключови пазари на ЕС. Засилва се и фокусът върху развитието на вътрешни кадри. Компаниите инвестират в обучения и курсове за съществуващите си служители, за да ги подготвят за високопоставени позиции, тъй като външният подбор е труден и скъп. Засилващи се тенденции Навлизането на нови технологии и изкуствения интелект (AI) изисква от мениджърите да притежават дигитална компетентност и да могат да управляват процеси по дигитална трансформация. Това е по-важно от всякога. Нараства търсенето и на мениджъри, които разбират и могат да прилагат политики, свързани с екологично, социално и корпоративно управление (ESG), тъй като това се превръща във фактор за конкурентоспособност и привличане на инвестиции. В съ�...