Преди да се задоволите с „достатъчно добра“ работа

Все повече хора поставят по-голям фокус върху баланса между професионалния и личния живот. Или поне това показват изследванията.

Поне това съобщават много служители. В проучване от 2022 г., проведено от Flex Jobs, 63% от респондентите са казали, че по-скоро биха поели работа с по-добър баланс между професионалния и личния живот в сравнение с такава, предлагаща по-добро заплащане. В същото време много компании изискват от служителите си да се върнат в офиса и да спрат да работят от разстояние, а някои лидери продължават да повтарят мита, че „вече никой не иска да работи“.

Какво трябва да прави един служител в тази ситуация? Много от тях защитават позициите си и продължават да работят по начина, по който искат, вместо да се подчиняват на изискванията на своя работодател. Някои служители са решили да покриват само изисквания от тях минимум и са намалили броя на часовете, които прекарват на работа – явление, наречено „култура на инерция“, както съобщава „Бизнес инсайдър“. Други се обръщат към държавни постове в търсене на сигурност и стабилност. Мнозина напълно са се  отказали от идеята за „работа-мечта“, избирайки да поемат работни места, които са „достатъчно добри“, за да си изкарват прехраната, като същевременно осигуряват време и пространство да се занимават с дейности извън работата, които им носят радост и удовлетворени.

Но кога приемането на така наречената „достатъчно добра“ работа всъщност е правилното решение за вас? В края на краищата това може да означава, че пропускате нещо по-пълноценно и може да има голямо влияние върху финансовото ви бъдеще - особено ако все още сте в началото на кариерата си.

Уолтър Сабрин, главен директор по подбора на талантите във Vensure Employee Services, споделя мислите си за това какво трябва да имате предвид, преди да смените интензивната си работа с такава, която е просто достатъчно добра:

Определете собствената си дефиниция за „достатъчно добра“

Първото нещо, което трябва да вземете предвид, е какво определяте като „достатъчно добро“. Искате ли работа, която приключва в 15:00 ч. за да можете да отидеш на курс по йога или да тичате 10 километра след работа? Може би искате работа, която започва по обяд, защото цените свободните сутрини. Или може би търсите позиция, която никога няма да изисква от вас да работите през уикенда.

Сабрин казва, че след пандемията той определено вижда все повече и повече хора да участват в този вид саморефлексия, вместо просто да се носят по течението. Това е страхотно, но приемането на „достатъчно добра“ работа ще бъде от полза само ако тази роля действително съответства на вашите приоритети и ценности.

Помислете над вашите дългосрочни цели

Следващото нещо, което трябва да обмислите, е как тази работа може да пасне на вашите дългосрочни цели. „Само защото сте на 25 години и имате определена култура, която искате да следвате, не означава, че нещата ще изглеждат по същия начин когато сте на 35, 45 или 55 години“, казва Сабрин.

Например, може да сте в момент от живота си, когато можете да си позволите да поемете работа с по-малко заплащане, но с по-добър баланс между професионалния и личния живот, но след няколко години обстоятелствата ви може да се променят, изисквайки от вас да търсите работа, която осигурява по-висок доход. Ако не сте натрупали опита на „достатъчно добрата“ си работа, който се изисква за ролята, предлагаща по-високи доходи, ще бъдете в неизгодно положение като кандидат.

Ето защо Сабрин препоръчва, ако искате да поемете достатъчно добра работа, „да изберете нещо, което дори и да не носи дивиденти днес, може да донесе такива на по-късен етап“.

Преценете как работата се вписва във вашия характер

Сабрин също така препоръчва да направите малко самоанализ, за да разберете дали вашия характер подхожда на достатъчно добрата работа. Има хора, които са естествено конкурентни и процъфтяват на места, които насърчава външната и вътрешната конкуренция.

Ако смятате, че се вписвате в тази категория, ще искате да сте в позиция, в която можете да намирате предизвикателства, казва Сабрин, а достатъчно добра работа може да не осигури това. Разбира се, важно е да се отбележи, че конкурентните също хора могат да страдат от бърнаут или да бъдат преуморени и ниско платени. Но все пак е важно да имате предвид, че в този случай намирането на достатъчно добра работа може да не е решението.

Разгледайте възможности за обучение и развитие

Говорейки за дългосрочни цели, Сабрин казва, че в свят, в който нещата непрекъснато се променят, трябва да продължите да се учите и да градите набора си от умения. Така че, ако поемете достатъчно добра работа, където не придобивате нови умения и опит, които отговарят на нуждите на пазара, важно е да намерите начини да продължите обучението си извън работа.

………….

Аниса Пурбасари Хортън за FastCompany.com

Редактор: Георги Георгиев