Google също изостави целите си за разнообразие, справедливост и приобщаване при набиране на персонал

Google се превърна в поредната голяма американска компания, която се отказа от целите си да наема повече работници от слабо представени групи, предаде Би Би Си.

Решението за изоставяне на целите за набиране на база програмите за разнообразие, справедливост и приобщаване (DEI) идва, след като компанията извърши годишен преглед на своите корпоративни политики.

Технологичният гигант преразглежда и някои от другите си DEI програми.

Президентът на САЩ Доналд Тръмп и неговите съюзници редовно атакуваха този тип политики. След завръщането си в Белия дом преди малко повече от две седмици Тръмп нареди на правителствените агенции да премахнат подобни инициативи.

„Ние се ангажираме да създадем работно място, където всички наши служители могат да успеят и да имат равни възможности“, каза говорител на Google.

„Актуализирахме езика за годишния отчет пред инвеститорите, за да отразим това и като федерален изпълнител нашите екипи също оценяват необходимите промени след скорошни съдебни решения и изпълнителни заповеди по тази тема“, добави той.

Новината беше съобщена за първи път от „Уолстрийт джърнъл“.

Между 2021 г. и 2024 г. в отчетите до инвеститорите на Google се посочваше ангажиментът на компанията да направи „разнообразието, справедливостта и приобщаването част от всичко, което правим“. Този ангажимент липсва от последния доклад, публикуван в сряда.

През последните години Google беше открит поддръжник на целите на DEI, особено след убийството на Джордж Флойд през 2020 г. и протестите, последвали смъртта му.

По това време главният изпълнителен директор на Google Сундар Пичай си постави за цел в следващите пет години да увеличи с 30% броя на лидерите в компанията, които идват от слабо представени групи.

Според компанията делът на чернокожите сред нейното ръководство почти се е удвоил между 2020 г. и миналата година. Освен това се казва, че представителството на жените и латиноамериканците се е увеличило в тези роли.

Google е последната голяма компания, която направи обратен завой в политиките си за разнообразие. Meta, Amazon, Pepsi, McDonald's, Walmart и други вече отмениха своите DEI програми.

Apple се открои, като се противопостави на тази тенденция. Миналия месец бордът на технологичния гигант поиска от инвеститорите да гласуват против предложение за прекратяване на политиките му за разнообразие.

Това се случва, след като консервативната група Национален център за изследване на обществената политика (NCPPR) призова технологичния гигант да премахне политиките си за DEI, заявявайки, че те излагат фирмите на „съдебни спорове, репутационни и финансови рискове“.

Миналата седмица веригата за търговия на дребно Target стана обект на съдебно дело от група акционери, водени от полицейския пенсионен фонд на град Ривиера Бийч във Флорида, които казаха, че фирмата ги е измамила, като предполагаемо е прикрила рисковете, свързани с нейните политики на DEI.

Делото се позовава на негативна реакция през 2023 г. относно LGBTQ+ стоките в магазините на компанията, които са довели както до спад на продажбите, така и на цената на акциите.

Target също наскоро обяви, че прекратява своите цели за DEI.