Австралийска банка реже бонусите на служители, ако прекарват по-малко от 50% от работното време в офиса

Австралийската  банка ANZ е предупредила служителите си, че могат да получат по-ниски бонуси, ако прекарват по-малко от половината от работното си време в офиса, съобщава в. Financial Times.

Вестникът се позовава на писмо, изпратено тази седмица до повече от 40 000 служители на банката в Австралия, Нова Зеландия, Индия и Филипините. Те са били предупредени, че посещенията в офиса могат да бъдат фактор, влияещ върху оценката на заплатите за текущата финансова година, приключваща през юни 2024 г.

"Очакваме, че средно нашите служители по света прекарват поне 50% от планираното си работно време на работното място", се казва в писмото. Посещенията в офисите ще помогнат за "поддържане на културата, с която ANZ е известна", смята ръководството на банката.

Банката следва примера на други австралийски компании, включително на големия доставчик на електроенергия Origin Energy, които през последните месеци обвързаха допълнителните плащания с присъствието в офиса в опит да върнат служителите на работното място, след като пандемията приключи. Друга голяма австралийска банка, Commonwealth Bank, по-рано тази година също изискваше от своите служители да бъдат в офиса поне през 50 % от времето.

Въпреки това много служители пренебрегват призивите да се откажат от дистанционната работа, казва икономистът Джон Куигин от Университета в Куинсланд. Наред с други неща, те са недоволни от нарастващите разходи за пътуване до офиса поради високата инфлация и искат да компенсират тези разходи. Това, отбелязва Куигин, повдига въпроса: "Колко са готови да платят работодателите, за да върнат хората в офиса?"

ANZ заяви, че служителите могат да кандидатстват за двумесечно освобождаване от правилото да бъдат в офиса поне 50 % от времето, ако имат "изключителни обстоятелства".  Служителите, които искат освобождаване за период, по-дълъг от този, се нуждаят от официално одобрение от висшето ръководство на банката.