„Мениджър на годината“ - трансформация отвътре

В блиц интервюта за „Мениджър Нюз“ победители в предишни издания на „Мениджър на годината“ споделиха какъв е техния опит в конкурса и каква е за тях добавената му стойност отвъд престижното бизнес отличие.

Благодарим за споделените гледни точки на:

Геновева Христова-Мъри и Анелия Касабова-Константинова, основатели на "Лигна груп" - победители в категория „Първите 20 милиона" в „Мениджър на годината 2024“

Томи Вер Елст, генерален мениджър на Sensata Technologies Bulgaria - победител в категория „Екип на годината“ в „Мениджър на годината 2024“

Николай Киров, изпълнителен директор на „Сентилион“ ООД - победител в категория „Бизнес трансформация“ в „Мениджър на годината 2024“

Владимир Спасов, прокурист на „М+С Хидравлик“ – победител в „Мениджър на годината 2022“

Как участието и победата в конкурса се отразиха на развитието на Вашата компания?

Геновева Христова-Мъри и Анелия Касабова-Константинова: Участието, а още повече – победата в конкурса „Мениджър на годината“ донесе на компанията ни не само престиж, но и повиши доверието в нашия бранд – както вътрешно, така и в партньорската и клиентската мрежа. Усетихме засилено внимание и интерес от нови бизнес партньори, а победата даде допълнителен стимул и тласък на екипа ни.

Томи Вер Елст: Участието ни в категорията „Екипа на годината“ беше творческо, то ни даде свободата и възможността да изразим по нов начин нашите ценности и културните характеристики на живота ни в Sensata. В подготовката на видеоклипа, който беше част от кандидатурата ни участваше голяма група колеги от трите ни локации. Това имаше своеобразен сплотяващ ефект върху екипа и спечелването на конкурса ни доказа, че усилията ни са били в правилната посока и че се справяме блестящо, точно в духа на нашата ценност OneSensata.  

Николай Киров: Победата затвърди нашата визия, че сме на прав път. Тя ни направи по- уверени, повиши мотивацията ни за непрекъснати подобрения, както и интереса към нашите проекти.

Владимир Спасов: Участвах три пъти в конкурса, два пъти бях във финалната 10-ка и спечелих конкурса за 2022г. Победата ми в конкурса бе високо оценена от целия екип на фирмата, както и бе забелязана и от клиентите и доставчиците ни извън България и това бе сигнал и за тях, че при нас нещата се случват по правилния начин. Категорично победата в конкурса се отрази изключително позитивно на бранда ни по цял свят.

Какво бихте казали на компании, които се колебаят дали да се включат?

Геновева Христова-Мъри и Анелия Касабова-Константинова: Бихме казали – „Смело напред“. Самият процес на участие ви кара да се вгледате в себе си, в екипа си, в посоката, по която вървите. Това е не просто състезание, а възможност да докажеш на себе си и хората около теб, че правиш нещо значимо. Дори да не спечелите, излизате по-силни, по-фокусирани и с по-ясна визия.

Томи Вер Елст: Конкурсът предлага голям избор от категории и всяка компания може да разпознае най-силната си област, в която да се представи, или да разшири обхвата си в няколко от тях. Процесът е организиран по много професионален начин, а финалният кръг представлява много приятно интервю на живо и обсъждане по методологията за оценяване на Делойт. Пожелаваме на участващите тази година компании да присъстват и на церемонията по награждаването, която е едно невероятно събитие, предоставящо възможност за много полезни срещи с представители на бизнеса, медиите, творческите среди у нас. 

Николай Киров: Участието е възможност да разкажете своята история и да покажете постиженията си. То е не само състезание, а и вдъхновяваща среща на хора с визия и смелост.

Владимир Спасов: Участието в конкурса „Мениджър на годината“ може да донесе САМО позитиви на всяка една компания. Той дава възможност за една обективна оценка на дейността и резултатите на една компания. Използваната методология на оценка е една прекрасна възможност за всеки да получи обратна връзка от най-високо ниво за начина на работа във всяка компания и да провери къде се намира всеки в глобалната бизнес среда.

Как Ви помогна конкурсът да погледнете на бизнеса си по нов начин?

Геновева Христова-Мъри и Анелия Касабова-Константинова: Конкурсът ни накара да си задам въпроси, които в динамиката на ежедневната работа често остават на заден план. Например: Доколко сме ангажирани с дългосрочната визия? До каква степен развиваме хората в компанията? И как реално се измерва устойчивият успех? Това беше един важен момент на „спиране“, който ни даде нова перспектива към цялостното ни развитие.

Томи Вер Елст: Участието в категорията „Екип на годината“ ни даде добра възможност да погледнем още веднъж навътре в нашата организация - на всички наши политики, процеси, най-добри практики и да осъзнаем колко много сме направили досега. Беше чудесна възможност да представим обобщение на постиженията си в различни области на нашия бизнес и да привлечем широк кръг колеги, което всъщност даде допълнителен живот на всички наши ценности. Можем да кажем, че работата по кандидатурата ни послужи и за планиране на стратегиите и дейностите в областта на човешките ресурси за настоящата година и занапред.

Николай Киров: Конкурсът ни накара да анализираме в дълбочина процесите и да оценим колко значима е промяната, която осъществихме. Това беше ценен момент за самооценка и стратегическо преосмисляне.

Владимир Спасов: Винаги съм бил изключително амбициран за постигане на резултати, но когато получиш толкова висока оценка за работата си – това неминуемо те мотивира да правиш всичко последващо по възможно по-добър начин и в бъдеще. Започваш да си поставяш още по-високи цели и се чувстваш още по-отговорен за бизнеса, който ръководиш и подобряването на резултатите от него. 

Как екипът на компанията възприе наградата?

Геновева Христова-Мъри и Анелия Касабова-Константинова: С много емоция и гордост. Истината е, че това не е индивидуално признание – то е резултат от усилията на цял екип. Всеки се припозна в този успех. Имаше вълнение, радост, но и осъзнаване, че с тази награда идва и нова отговорност – да продължим да бъдем добър пример, иновативни и устойчиви във всичко, което правим.

Томи Вер Елст: Всички сме изключително щастливи - в трите ни локации в България - София, Пловдив и Ботевград, на ниво Европейски регион и в цялата глобална компания. Колегите споделиха това от лично име, както и по всички вътрешни комуникационни канали и мрежи на компанията. Получихме много поздравления от цялата общност на Sensata, но също така и извън компанията. Това донесе заслужена радост и гордост на целия екип на Sensata България.

Николай Киров: Екипът прие наградата с голяма радост и гордост, защото тя е признание за дългосрочния труд, отдаденост и усилията, които всеки един от нас вложи в процеса на трансформация. Това беше момент на празнуване, но и на осъзнаване, че постигнатото е резултат от силната ни екипна култура и споделени ценности. Наградата допълнително мотивира колегите да бъдат проактивни и иновативни, а също така засили чувството за принадлежност към нещо значимо. Тя не само затвърди постиженията ни, но и създаде вълнение и амбиция за следващите стъпки в развитието ни.

Владимир Спасов: Всяко едно участие бе възприето изключително позитивно от целия екип на компанията, защото освен за мен лично, оценката която дава този конкурс е за целия екип и резултати на компанията. Мисля, че всеки един от екипа припозна и себе си като съпричастен за получаването на високата оценка.
***
Кандидатствайте в „Мениджър на годината 2025“ до 2 юни 2025г. Можете да се свържете с организационния екип на konkurs@manager.bg. или да заявите желание за включване в конкурса и чрез попълване на регистрационната форма в сайта на конкурса.
 ***
Генерален спонсор: А1

С подкрепата на: Fibank, Avendi, Johnnie Walker, Бова кар

Спонсори на категории: EOS, Метрореклама, Photomate

Медийни партньори: bTV, БНТ, БНР, Dir.bg, Дарик радио