Кристина Георгиева e Мениджър на годината 2026

Кристина Георгиева, вицепрезидент „Операции“ и директор за България на „КолПойнт Ню Юръп“ ЕАД, е „Мениджър на годината 2026“. Президентът на Република България Илияна Йотова връчи отличието на тържествена церемония в Софийската опера и балет, с която завърши 19-ото издание на конкурса за висши мениджърски постижения.

Тазгодишното издание събра над 80 номинации в различните категории. Освен носителя на голямата награда, по време на церемонията бяха отличени компании и предприемачи за успешно развитие на нов бизнес, финансови резултати и управленски практики, бизнес трансформация, екипна работа и принос към развитието на регионите. 

За бизнеса, големите открития и важните цели

Церемонията беше открита от Деница Димитрова, управител на Мениджър Медия Груп, която направи аналогия между предизвикателствата в развитието на бизнеса и експедицията на Ернест Шакълтън до Антарктида през 1914 година. Той отплава с кораба Endurance, а целта му е да направи първото прекосяване на континента през Южния полюс. Но експедицията не стига до брега - корабът му засяда в ледовете и престоява там месеци наред. Притиснат от тях, накрая потъва.

Деница Димитрова, снимка: Драгомир Атанасов

"Представете си този момент. Години подготовка, огромни ресурси, една голяма цел — и изведнъж няма кораб, няма маршрут, няма никаква възможност да изпълниш първоначалния си план. Имаш 27 души, които разчитат на теб. Какво прави Шакълтън? Променя целта. Вече няма да прекосява Антарктида. Ще спаси хората. След почти две години на глад, лишения и невероятни изпитания, на 30 август 1916 година той се връща на остров Елефант и спасява останалите там членове на своя екипаж. Всеки един от тях. Знаете ли кое е най-интересното в цялата история? Шакълтън не постига целта, която си е поставил, когато тръгва. Не открива нов маршрут, не прекосява Антарктида и не изпълнява нито една от големите амбиции, които си е поставил. И в същото време, въпреки това, името му остава в историята като един от най-забележителните примери за лидерство", заяви Деница Димитрова. 

"Мисля, че това е изключително актуално за хората, които управляват бизнес днес. В такива моменти лидерството не се измерва само със способността да постигнеш целите си, а с преценката кои от тези цели все още имат значение, с отговорността към хората, които вървят с теб, и със способността да запазиш посоката, колкото и пъти да се наложи да смениш маршрута", каза още тя.  

Новият стандарт на лидерството

Александра Мирчева, снимка: Драгомир Атанасов

"Конкурсът „Мениджър на годината“ отличава изключителните управленски постижения. В годините той се превърна в барометър, който показва развитието на бизнес средата в България, усеща пулса на промяната и задава посоката на бъдещето на лидерството. Живеем в среда, в която технологиите променят цели индустрии, докато ние в бизнеса съумяваме през това време да променим собствените си организационни структури. В която знанието остарява, преди да успеем да го натрупаме, а конкурентните предимства, които сме приемали за дългосрочни, имат все по-кратък живот", заяви от сцената Александра Мирчева, издател на списание "Мениджър" и изпълнителен директор на VM Finance Group.  

Тя очерта три основни промени пред съвременния бизнес: необходимостта от динамични стратегии в условията на все по-краткотрайни конкурентни предимства, фокуса върху изграждането на бъдещето вместо непрекъснатото поправяне на настоящето и способността на организациите да учат и да се трансформират бързо. 

"Новият стандарт на лидерство не очаква от лидерите просто да управляват добре познатото. Той изисква те да демонстрират интелектуална скромност, с която да могат да преосмислят собствените си постижения. Устойчивост, за да преминават през промените и неочакваното. Любопитство, за да могат да открият възможностите, скрити в заплахите", добави тя. 

Александра Мирчева постави и въпроса дали държавата може да премине от санкционен към партньорски и превантивен модел, който да дава възможност за корекция на добросъвестни грешки преди налагането на санкции. Според нея насърчаването на инвестициите и иновациите изисква подкрепяща бизнес среда, а компаниите и институциите стоят от една и съща страна — тази на развитието на България. 

Българските компании вече са на световно ниво

Илияна Йотова, снимка: Иван Коловос

"Днес вече не е достатъчно да си добрият мениджър. Трябва да си лидер, защото добрият мениджър управлява. Но лидерът е този, който увлича, който има голямата привилегия първо да повярва в себе си, след това в екипа, който е създал, и след това в още много хора, за да се стигне до тази точка, в която не просто хората го следват и му вярват, а неговите идеи вече се припознават от екипа му. И този екип иска да надгражда, да става все по-добър, да нараства все повече, да ражда все повече и повече идеи", заяви президентът Илияна Йотова преди връчването на голямата награда.   

По думите ѝ, българските компании трябва да имат самочувствието, че са равноправни с всички останали и развиват не само своя бизнес, но и Европа и света. 

"Постоянно чуваме новата мантра, превърнала се вече в шаблон — за това, че живеем в един много променен свят, че по друг начин се регулират международните отношения, че по друг начин вече се трансформират икономическите отношения, навлизат супервисоки технологии. Говорим за изкуствен интелект, а вече и за супер изкуствен интелект. Всичко това е така, само че ако ние стоим отстрани и наблюдаваме как цялата тази новост изтича като една река покрай нас, значи нещо не сме направили. А трябва да имаме у нас и амбиция да се възползваме от всичко, което днешният свят и планетата ни предлагат", каза още Йотова. 

Тя открои като приоритет качественото образование на всички нива, по-тясната му връзка с потребностите на бизнеса и инвестициите в наука и научни разработки.

Думите на победителката  

Кристина Георгиева, снимка: Драгомир Атанасов

"Изключително много се вълнувам. Признавам си, че и в най-смелите си мечти не съм си представяла, че ще стоя на тази сцена сред толкова впечатляващи лидери. Слушайки визитките на всеки един от тях, взех по нещо за себе си, и знам, че има още много какво да уча и много какво да надграждам. Преди почти 20 години станах част от компанията, когато все още бях студент в университета, и в нито един момент не съм си представяла, че ще стоя на тази сцена като лидер, управляващ нашата организация за цяла Европа", каза Кристина Георгиева.

Тя припомни, че когато е започнала работа в компанията, в ранните години на аутсорсинг индустрията, екипът е бил под 50 души. 20 години по-късно той вече е нараснал над 4400 служители само в България, Кол Пойнт Ню Юръп вече обслужва повече от 150 клиенти на над 40 езика.

"Нито един успех за нито един лидер не е възможен без един силен, мотивиран и вдъхновяващ екип, с който работи всеки ден. Благодаря на колегите, с които преоткриваме новите отговори в променящата се бизнес среда с новите технологии, за да бъдем успешни и да привличаме бизнес към България като една успешна дестинация, в която аутсорсинг индустрията се развива", заяви Кристина Георгиева. 

Тя отправи специална благодарност към екипа на „КолПойнт Ню Юръп“:  

"Благодаря ви, че ме предизвиквате всеки ден, че никога не се притеснявате да оспорите това, което съм казала. И че ми позволявате да награждам, да се уча, да ставам по-добра. Благодаря ви също така, че не ви е страх да правим грешки заедно. Да се учим от тях. И най-важното нещо, с което изключително много се гордея и много държа да споделя с вас, е че в нашата глобална организация, която оперира на 4 континента, в 36 държави, няма човек, който да не е чувал за България. Няма човек, който да не оценява експертизата, качеството, етичното мислене, креативността, адаптивността на всички колеги, които работят в България", добави тя. 

Кристина Георгиева допълни, че България винаги е на масата и е сред локациите, които се разглеждат и които са таргетирани от бизнеса. 

снимка: Иван Коловос

"На фона на една индустрия, която е изключително силно повлияна от новите технологии, намаляване на работната ръка и съответно намаляване на отворените позиции, ние продължаваме да се развиваме в България", допълни носителката на отличието "Мениджър на годината 2026". 

Както всяка година, титлата „Мениджър на годината“ беше определена след оценка извършена от Делойт България ЕООД, базирана на разработена от тях за конкурса методология.

Финалистите в „Мениджър на годината 2026“ бяха Веселин Каравасилев, изпълнителен директор на „БТЛ Индъстрийз“ ЕАД; Владимир Николов, оперативен президент на „Фантастико груп“ ООД; Кристина Георгиева, вицепрезидент „Операции“ и директор за България на „КолПойнт Ню Юръп“ ЕАД; Лазар Лазаров, генерален директор на „Ран 2007“ ЕООД; Макс Баклаян, изпълнителен директор на „Тавекс“ ЕООД; Мария Лазарова, управляващ директор на „Монделийз България“ ООД; Николай Георгиев, прокурист на „Юнимастърс Лоджистикс“ Ес Си Ес ЕООД; Тунио Зафер, главен изпълнителен директор на pCloud и Цветан Русимов, изпълнителен директор на „Империя Онлайн“ ЕАД.

„Бизнес в първите 10 милиона“

Кристина Киселова, снимка: Драгомир Атанасов

Транспортната компания Логит спечели отличието в категория „Бизнес в първите 10 милиона“. Петър Крилчев, изпълнителен директор на Visa България, връчи наградата на Кристина Киселова, главен счетоводител на компанията.

"За мен е чест да получа това престижно отличие. Като главен счетоводител работя с цифри, числа и резултати… Зад всяко успешно число стоят хора, усилия, постоянство и много труд. Но не всичко във всяка фирма може да бъде измерено. Няма формула за рисковете, които поемаме, за денонощния труд, за вярата, че ще постигнем високи резултати въпреки предизвикателствата", заяви Киселова. 

Тя отправи благодарности към основателите на компанията Тихомир Методиев и Павел Пенчев за постоянството, благодарение на което компанията се намира на нивото, на което е в момента.   

Категорията е насочена към компании с приходи до 10 млн. евро. При оценяването се разглеждат финансовите им постижения, устойчивостта на бизнеса и прилаганите управленски практики.

„Бизнес трансформация“

Татяна Иванова, снимка: Драгомир Атанасов

Призът в категория „Бизнес трансформация“ отиде при Обединена българска банка, а отличието прие Татяна Иванова, изпълнителен директор с ресор „Дигитализация, данни и операции“ и член на Управителния съвет на Обединена българска банка. Наградата беше връчена от Рени Миткова Тодорова, председател на Съвета на директорите на EOS в България.

"Стратегията, която следваме, е отражение на стремежа на ОББ и всички дъщерни дружества на KBC в България да изградят една интегрирана финансова екосистема. През 2026 година реализирахме успешно първите две екосистеми — за дома и мобилността. Те предлагат цялостни решения от избор на жилище и автомобил до застраховане, управление и поддръжка. Благодаря на служителите и на нашите партньори за доверието и подкрепата в реализирането на нашите амбиции. И най-важното — благодаря на нашите клиенти, които ни вдъхновяват и дават смисъл на всичко, което постигаме", заяви Иванова.

Отличието поставя във фокуса компаниите, които са променили начина си на работа и могат да покажат конкретни резултати от тази промяна.

Финалисти в категорията бяха „Вестител БГ“, „Консентрикс Сървисиз България“, „Нестле България“, „Обединена българска банка“ и „Пейнетикс“.

„Екип на годината“

Калин Костов и Цветанка Минчева, снимка: Драгомир Атанасов

Екипът на „УниКредит Булбанк“ получи наградата в категория „Екип на годината“. Наградата беше връчена на Цветанка Минчева, главен изпълнителен директор и председател на Управителния съвет на УниКредит Булбанк, от прокуриста на застрахователна компания "Аксиом" Калин Костов. 

"Спомняте ли си къде бяхте на 1 януари тази година? Може би със семействата си или на трапезата, все още празнувайки, или пък си почивахте в новогодишния ден? Аз бях по пътя към едно от студиата на националната телевизия. Беше първият ден на новата валута — еврото. Напрежението беше във въздуха. Нямаше правителство и всичко беше нагнетено около банките. Спомням си много добре, че оставих приятелите си вкъщи в Банско, където обичаме да празнуваме. Аз обаче тръгнах по пътя към телевизионното студио, поемайки риск. Ние в банките знаем как да управляваме рисковете. В този случай имаше само един фактор, който ме накара да взема това решение. То беше взето много преди да знаем резултата след въвеждането на еврото. Това беше увереността, че зад мен стои екип, който ще постигне целта, независимо от всичко, което срещнем по пътя", заяви Цветанка Минчева.

"Екипната работа е тази, която превръща един еднократен успех в устойчивост във времето. Екипът е горивото, което кара хората да постигат необикновени резултати", добави тя. 

Близо 30 компании участваха в категорията, която оценява комуникацията, постигнатите резултати, психологическата сигурност, доверието и подкрепата между членовете на екипа. 

До финалния етап достигнаха „КолПойнт Ню Юръп“, „Монделийз България Продакшън“, „Прогрес Софтуер“, „Сименс Мобилити“ и „УниКредит Булбанк“.

Принос към развитието на регионите

Роси Младенова и Веселин Каравасилев, снимка: Драгомир Атанасов

Специалната награда за принос към развитието на регионите на името на проф. Лъчезар Цоцорков беше присъдена на „БТЛ Индъстрийз“. Отличието връчи Роси Младенова, директор „Стратегическо развитие“ във фондация „Лъчезар Цоцорков“.   

„Преди повече от 16 години в интервю за сп. „Мениджър“ проф. Цоцорков отправя седем съвета за отговорно управление към младите мениджъри. Един от тях е за социалната отговорност. Според него бизнесът има смисъл само когато той носи полза и за обществото. Това е и част от наследството, което фондацията съхранява, следвайки примера на своя патрон. Отличието за принос към развитието на регионите дава признание на лидери, които измерват успеха не само с резултатите на техните компании, но и с това, което оставят след себе си в общностите, в които работят“, заяви Роси Младенова.

„Трогнат съм и безкрайно изненадан от тази награда. Благодаря и вярвам, че тя ще накара още много хора и много колеги да следват темпото, което ние имаме, и да следват посоката, в която ние се движим. Надявам се, че това ще е едно ново начало, което да зарази още повече хора“, каза Веселин Каравасилев, изпълнителен директор на „БТЛ Индъстрийз“ ЕАД.

***