Веселин Каравасилев: Когато един цял екип гледа в една посока няма недостижими цели

В поредица блиц интервюта разговаряме с победителите от „Мениджър на годината  2025“, които споделят за своя опит в конкурса. Веселин Каравасилев, BTL Industries – победител в категорията „Екип на годината“ в „Мениджър на годината 2025“, разказва за положителните ефекти от наградата и развитието на компанията след отличието. 

Какво ви донесе участието в конкурса „Мениджър на годината“ – както за вас лично като лидер, така и за развитието и разпознаваемостта на вашата компания?

Ако трябва да отговоря с една дума, тя би била гордост. Гордост да си носител на отличието „Екип на годината“ и да знаеш, че си част от една компания и един екип, които заедно успяват!

Освен това, разбира се – участието в „Мениджър на годината“ бе изключително ценен опит и катализатор на вдъхновение както за мениджърския екип на BTL Industries, така и за всеки един колега в компанията ни.

Лично за мен като лидер това бе ценен момент на равносметка. Конкурсът ми позволи да погледна компанията „отстрани“, да осмисля откъде идват нашите решения и културата, която изповядваме, и да структурирам още по-дръзка визия за бъдещето на компанията и развитието на екипа.

За BTL като компания признанието от „Мениджър на годината“ донесе по-голяма разпознаваемост, засили доверието на партньори и клиенти към нас и утвърди позицията ни не само на водеща компания в производствения сектор у нас, но и на работодател, който инвестира в хората си и в тяхното дългосрочно развитие тук, в България.

Коя беше най-ценната обратна връзка, която получихте по време на конкурса, и как тя повлия на начина, по който управлявате бизнеса си днес?

Да бъдем оценени спрямо строгите критерии на методологията на конкурса ни даде увереност, че моделът ни на развитие и управление е устойчив, усилията ни са видими и дават добри резултати.

Разбрахме, че откритата и автентична комуникация между колегите и екипите на различни йерархични нива е нашият най-голям актив. 

Как признанието от „Мениджър на годината“ се отрази на мотивацията и начина на работа на вашия екип?

Отличието „Екип на годината“ бе една сбъдната мечта за нашия екип от над 800 души. И, разбира се, признание за ежедневния труд, мотивацията и желанието на всички в BTL да бъдем по-добри.

Безспорно наградата ни мотивира и подейства като мощен заряд и доказателство за това, че усилията ни са в правилната посока, а когато един цял екип гледа в една посока няма недостижими цели. 

Как участието в конкурса подсили културата и сплотеността във вашата организация?

Процесът на подготовка за участие в „Мениджър на годината“ обедини различни екипи и колеги около обща цел и така успяхме да покажем нагледно и в още по-голям аспект защо BTL е „Екип на годината“.

Още по-хубавото беше, че подготовката за конкурса съвпадна и с няколко наши вътрешни социално-отговорни инициативи, които ни обединяват като екип и демонстрират в още по-голяма степен дефиницията на думата „екип“.

А спечелването на наградата беше споделена радост за всеки и подейства като катализатор на културата на екипност, сътрудничество и привързаност.

Как конкурсът допринесе за развитието на вашия екип?

Конкурсът ни даде възможност да идентифицираме силните си страни, но и зоните за развитие. Участието в „Мениджър на годината“ ни помогна да структурираме по-добре вътрешните си процеси и да инвестираме целенасочено в обучения на нашите хора и развитие на ключови компетенции. 

Какво бихте казали на бъдещите участници – защо си струва да се включат?

Бих им казал, че „Мениджър на годината“ не е просто стандартен конкурс с награди, а инвестиция в авторитета на всяка компания и огледало за нейното устойчиво развитие. 

Участието е ценно независимо от получаването на награда, заради процесът на самооценка, през който в първи етап преминава всяка компания. Той ти дава възможности да погледнеш себе си отстрани, да анализираш постигнатото и да видиш по-ясно потенциала си.

От друга страна, при позитивен развой и спечелване на отличие, чувството е несравнимо. Това носи огромна гордост и мотивация за екипа. Спомням си във втори етап на конкурса, когато споделихме с колегите, че предстои да заснемем видео, в което да покажем защото точно ние сме „екип на годината“, колко ентусиазирани и развълнувани бяха те.

А еуфорията от победата, когато чухме името на BTL Industries на сцената, беше неописуема. Защото знаехме, че зад тази награда стоят усилията на всеки един от нас.

Ако вярвате в хората си, това е най-голямата сцена, на която можете да го заявите. Бъдете смели, защото признанието е безспорен стимул за постигане следващите големи победи!

********
Генерален спонсор: А1
С подкрепата на: Fibank, Avendi, Johnnie Walker
Спонсори на категории: EOS, Axiom