Български стартъп решава проблем с недостига на кадри в ИТ бранша

Млади софтуерни инженери стартираха технологичен стартъп за подбор на кадри в столицата насочен към оптимизиране на човешките ресурси в ИТ бранша.

Идеята наподобява решението на Хенри Форд отпреди около век, но вместо да предложат конвейерно програмиране, те решават да поемат в друга посока, а именно „Удовлетворените служители са по-продуктивни”. С тази основополагаща максима от света на организационното поведение – повишаване на удовлетвореността, а чрез нея повишаване на продуктивността, младите иноватори биха могли да решат проблема с глада за кадри в бранша и да намалят ефекта на корпоративното номадство.

Стартъпът е насочена към устойчивите решения, поради което ще предложи автоматизирана, комплексна услуга. От една страна услугата е свързан с удовлетвореността на служителите в настоящата им компания. Тук инженерите изграждат и обработват база от данни, така че дадена ИТ компания да разполага с актуална информация, какви са желанията на нейните служители и какви са силните страни на компанията, които мотивират и повишават ефективността на служителите.

От друга страна услугата е полезна и за търсещите работа програмисти. В този случай въз основа на натрупаните база от данни, от стартъпа предлагат на програмистите работа в компании, в които те биха се чувствали най-удовлетворени, съответно и най-продуктивни.

В крайна сметка Code Agents се опитва да подобри в дълбочина връзката между ИТ специалисти и компании чрез автоматизация на процесите, прозрачност и доверие. А заявените амбиции да осигурят покритие на целия сектор е явна заявка за пренареждане на пазара на услугите за подбор на персонал.