Жените в Лондонското сити посочиха какво блокира кариерното израстване

Посрествените мениджъри мъже на шефски постове спират кариерното развитие на жените в сектора на финансите. Това показвата резултати от анкета, проведена сред жените в Лондонското сити от организацията Women in Banking and Finance, цитирана от британското издание Файненшъл таймс.

Изследването също така показва, че има тенденция сред такива мениджъри фиктивно да демонстрират емпатия към колегите си от другия пол, защото осъзнават, че това поведение ще им спечели дивиденти.

В същото време мъжете могат да прогресират в професията дори и да правят повече грешки от жените, посочва още изследването.

Изследването включва мненията на жени, работещи в банковия сектор, управлението на активи, финтек и застраховане във Великобритания.

Според ръководителя на проекта Грейс Лордан до постигането на равновесие между  половете в сектора има да се извърви още дъгъл път, въпреки че е постигнат напредък. Според него „леката“ дискриминация е по-трудно преодолима. „През 80-те години много добре се усещаше кога някой е негативно настроен спрямо теб, докато сега това отношение е много по-трудно доловимо. На жените не им се дават възможности, техните идеи се представят по погрешен начин или се отчитат като нечия чужда инициатива“, добавя още той.