Перфектният кадър за технологичната сфера и най-търсените професии в нея

Жельо Пенчев е Директор „Бизнес развитие“, а Ангел Георгиев – Образователен директор. Двамата са част от екипа на СофтУни и през призмата на професионалисти, които непрекъснато работят по осигуряването на високо квалифицирани кадри за технологичната сфера, споделят кои най-търсените професии в момента в тази област и какви са ключовите качества, които се търсят у служителите в ИТ сферата

- Как СофтУни изгражда връзка между образованието и бизнеса?

Ж.П.: Една от ключовите цели на СофтУни е именно да изгради мост между образованието и бизнеса. Вече повече от 7 години постигаме това като работим усилено върху осигуряването на качествено, практическо съвременно образование, което отговаря на всички нужди и изисквания на пазара, от една страна, а заедно с това и на нуждите на нашите курсисти. По този начин осигуряваме за бизнеса високо квалифицирани кадри, а на нашите курсисти – възможността да бъдат тези кадри и да получат възможности за развитие и растеж в едни от най-бурно развиващите се области днес.

Това се различава драстично от добре познатия на всички ни традиционен образователен модел, в рамките на който учащите се рядко имат възможността сами да проучат кои са силните им страни и да изберат сами посоката на своята кариерна ориентация. В рамките на този модел те получават теоретични знания, които често са трудно приложими на практика, докато в СофтУни е точно обратното. Залагаме на доказалия се с годините метод „учене чрез правене“, защото по този начин не просто студентите ни усвояват по-лесно и ефективно нови знания, но и така успяват да се превърнат в подготвени за реалната работна среда специалисти.

- Кои са най-търсените професии днес на база вашата практика и близък поглед над пазара и неговата динамика?

Ж.П. В момента имаме много партньори с отворени позиции в ИТ сектора, дигиталния маркетинг и визуалните дигитални изкуства, някои от които - Junior Developer, Junior Technical Support Engineer, Junior Digital Marketing Specialist и Graphic Designer. Това е просто пример сред морето от възможности, а то става все по-необятно и безгранично, когато става въпрос за развитие в технологичния сектор. Търсенето на кадри в споменатите области расте с всеки изминал ден, заради бързите темпове, с които се развива глобалната дигитализация.

Вече и предприятията с най-малък мащаб имат нужда от засилено дигитално присъствие и все повече физически бизнеси се преориентират в сферата на онлайн продажбите. Донякъде това е повлияно от естественото развитие на технологиите, но от друга страна епидемиологичната обстановка, в която живеем в последните две години, засили този прогрес значително и по невиждани досега начини. Ето защо твърдо мога да кажа, че най-търсени са професиите, обвързани с ИТ и дигиталната сфера, а тази динамика само ще се засилва повече и повече в бъдеще.

- Какъв е перфектният кадър за технологичната сфера? Какви качества и умения се търсят от работодателите?

А. Г.: Всеки бизнес има различни индивидуални пътища за развитие, йерархична структура и процеси за подкрепа на служителите си, а оттук - и различни изисквания за качествата, които служителите трябва да притежават. На фона на всичко това обаче, някои качества и умения винаги са били търсени и ще продължават да се търсят от работодателите. Първото основно качество за кадрите в ИТ сферата е очевидно интуитивността към технологиите. Има обаче редица други качества, които често се приемат за „клишета“, но са и сред най-търсените в момента от работодателите в момента:

За мен на първо място това е личната отговорност и дисциплина. Тя се изразява в умението да се справиш с поставените задачи в срок или да потърсиш помощ и съвет, ако виждаш, че няма да успееш. Точно търсенето на помощ и съвет често се пропуска от хора с по-малко професионален опит, без значение от индустрията.

Паралелно с това, друго важно качество е способността да се ориентираш в нова и непозната среда, или с други думи – умението за адаптивност. Липсата на такова често се забелязва при преквалифицирали се служители или при такива, които лесно привикват към рутината. В ИТ сферата рутинност в най-чистия ѝ смисъл почти няма – всичко е много динамично и се изменя непрекъснато. Отвореният подход, мисленето извън кутията и задаването на въпроси са изключително важни за успешното професионално развитие в тази област.

Не на последно място искам да спомена и умението за учене и самоусъвършенстване през целия живот. Това е единственото умение, което позволява на един служител да се развива пълноценно и постоянно в своята кариера. Никакви външни или вътрешни обучения не могат да изградят това умение изначало, то е начин на мислене и подход към живота като цяло. А в сфера, която се развива толкова скорострелно, колкото технологичната, липсата на това умение буквално е като оксиморон в литературата – просто е невъзможно да си пълноценен кадър. Взимането на професионална квалификация е нещо, което се случва еднократно, но технологичната динамика не позволява да се осланяме на еднократното придобиване на знания, защото това, което е актуално към момента на обучението ни, догодина вече няма да бъде.

- Как СофтУни осигурява тези качества и умения у курсистите?

А.Г.: Нашите програми по софтуерно инженерство, дигитален маркетинг и дигитални визуални изкуства развиват у курсистите не само необходимите за съответните области технически умения, като работа с нужните софтуерни програми, изучаване на съвременни практики и др. Образователният ни модел включва изграждането на редица други ключови качества, като самодисциплина, работа в екип, адаптивност. Те разкриват пред студентите ключовата роля на ученето през целия живот и развиването непрекъснато и успоредно с областта, която си избрал за своята кариерна реализация. Именно тези умения превръщат нашите курсисти в конкурентоспособни кадри, готови за истинските предизвикателства, които ще срещнат в реалната работна среда.

"Мениджър Нюз"