КНСБ иска санкции за фирми с разлика в заплащането за мъже и жени

Конфедерацията на независимите синдикати в България настоява фирми с над 5% разлика в заплащането между служителите мъже и жени на сходни позиции да не се допускат до участие в обществени поръчки.

Синдикатът настоява за това в започналата съгласувателна процедура между Министерство на труда и социалните грижи, бизнеса и синдикатите относно Директивата за равно заплащане между мъжете и жените и за прозрачност в заплащането на Европейската комисия, предаде Нова тв.

Министерството проучва необходимостта от промени в българското трудово законодателство във връзка с разпоредбите на директивата.

От КНСБ настояват за редица промени в директивата. Така например, в момента се предвижда само големи фирми с над 250 души персонал да докладват ежегодно за разликите в заплащането, коментира националният секретар на синдиката Величка Микова.

Микова припомни, че за България по последни данни през 2019 година разликата в заплащането по пол бележи слаб ръст и достига до 14,1%, след като година по-рано е 13,9 на сто.

Очакванията са за 2021 г. различията в заплащането да се задълбочат, като част от последиците от COVID-19:

„Въпреки прилаганите досега правителствени политики, насочени към запазване на заетостта и доходите, както и допълнителните плащания за заетите на първа линия, тази директива ще подпомогне да се намери баланс в заплащането между половете“, отбеляза националният секретар на КНСБ.