Светът щеше да е с $1.1 трлн. по-богат, ако имаше младежката заетост на Германия
Само 10% от хората между 20 и 24-годишна възраст в Германия не са заети - не работят или не учат. Равнището е едно от най-ниските в света и оправдава репутацията на страната като високоефективна икономика, както и индустриалния й успех, отбелязва американското сп. Quartz.
Ако всичките 35 членки на клуба на богатите нации ОИСР можеха да намалят младежката си безработица до това ниво, икономически светът би спечелил 1.1 трлн. долара. Това изчислява изследване на консултантската компания PricewaterhouseCoopers (PwC). Тя представя “Young Workers Index” - сравнение на показателите на държавите по 8 критерии за заетост и образование. Германия е втора. САЩ са десети. Великобритания е 21-ва. Швейцария е на върха по младежка реализация в света и е No.1, според PwC.
В Южна Европа положението за младите е най-зле - има дълготрайно влияние на световната финансова криза и европейската дългова криза. Италия е последна в индекса - там 35% от младите нито работят, нито учат. Ако Италия се подобри в младежката заетост до нивото на Германия, нейният БВП ще се покачи със 156 млрд. долара, посочва докладът. Друго изследване от преди седмица показа, че един от всеки десетима италианци под 34-годишна възраст живее в бедност.
Ето колко биха спечелили и други страни, освен Италия:
Държава | Класиране в света по реализация на младежите | NEET, или % млади хора, които не учат и не работят | Потенциално увеличаване на БВП |
Турция | 31. | 36.3% | $67 млрд. |
Португалия | 32. | 23.9% | $10 млрд. |
Испания | 33. | 29% | $80 млрд. |
Гърция | 34. | 31.3% | $14 млрд. |
Италия | 35. | 35% | $156 млрд. |
Защо Германия и Швейцария се представят толкова добре?
Правителствата им управляват дуални образователни системи, които внедряват професионалното обучение във формалното образование, за да се подготвят много от младите за работа, която отговаря на нуждите на бизнеса. В Германия Законът за професионалното обучение става повод за над 500 000 договора годишно за обучаване на младежи в компании. Освен това Германия и Швейцария назначават младежи с разнообразен икономически опит, като намаляват неформалното назначаване и употребата на "квалификации" като филтри в процеса на набиране на кадри.
ОЩЕ ОТ КАТЕГОРИЯТА
|
|
Коментари
Няма въведени кометари.