Програма: Шанхай въвежда субсидия за подкрепа при майчинство и облекчаване на работодателите

Властите в Шанхай стартираха програма, която намалява финансовата тежест върху работодателите по време на отпуск по майчинство на служителите. Новата мярка намалява социалните рискове, помага за задържане на персонала и укрепва ESG бизнес практиките /околна среда, социални въпроси и управление/, съобщиха местни медии.

Новата програма е и в  подкрепа на работодателите -  в продължение на шест месеца властите ще компенсират 50% от социалните осигуровки, които компаниите плащат за служителите си по време на отпуск по майчинство. Това включва пенсионно, здравно осигуряване, осигуряване за злополука и безработица.

Програмата се прилага за всички регистрирани компании, включително чуждестранни предприятия. Има едно условие - осигуряване на на жените на 98-те дни отпуск по майчинство, изисквани от закона, и допълнителни 60 дни местни обезщетения. Работодателите първо правят вноски, а след това получават обезщетение чрез дигиталния канал „One-Stop Online Government Service Platform“.

Според експерти ползите за бизнеса могат да бъдат значителни. Така, компания със 100 служители, от които 20 ползват отпуск, ще спести около 400 хиляди юана годишно - това е сравнимо с годишната заплата на мениджър на средно ниво.

Освен намаляване на разходите, субсидията решава и проблеми с персонала. За компаниите това е възможност да задържат жените, които съставляват значителна част от работната сила в здравеопазването, технологиите и консултантските услуги. Мерките намаляват така наречената „майчина тревожност“ и увеличават вероятността служителите да се върнат след отпуск по майчинство.

Шанхай иска да демонстрира как е възможно едновременно да се решат проблемите на бизнеса и държавата -  подкрепа на заетостта на жените, намаляване на дискриминационните практики и намаляване на оперативните разходи на компаниите, изтъкват местните власти пред медиите.