Бизнесът в цял свят изпитва масов недостиг на квалифицирани кадри

САЩ и другите големи икономики не могат да намерят достатъчно квалифицирани работници, инженери и други служители, според годишно проучване за недостига на таланти, цитирано от „Ройтерс”. Проучването на ManpowerGroup показва, че 34% от работодателите изпитват трудности при попълване на работни места поради липса на квалифицирани кадри. Този процент е непроменен от 2011 г.

Въпреки това, повечето от работодателите - 56% казват, че незаетите работни места имат малко или никакво влияние върху клиентите и инвеститорите.

Недостигът продължава да съществува въпреки високата безработица в много икономики, особено сред младите хора. "Запазването на позициите незаети е късоглед и неустойчив подход за справяне с недостига на кадри", каза главният изпълнителен директор на Manpower Джеф Джорес.

Най-важните причини за непопълването на работни места са липсата на налични кандидати, твърде малко умения като говорим чужд език и липсата на опит. По-малък брой на работодателите се оплакват в пропуски в комуникативните умения на кандидатите и твърде малко ентусиазъм.

Най-търсените работни места през 2012 г. са за търговски представители, техници, шофьори, работници и служители в информационните технологии. Счетоводни и финансови работници, готвачи и мениджъри оформят топ 10.

Най-много работодатели имат проблем с намирането на раотници в Япония, следвани от тези в Бразилия, България, Австралия и Съединените щати.

Няколко европейски държави, включително Ирландия, Холандия и Испания се нареждат в дъното на списъка с по-малко от един на всеки 10 работодатели, които се борят да се намерят подходящите работници.