Какво искат от работодателя младите таланти

Компаниите, които искат да привличат млади топ таланти, трябва да са готови на компромис с работното време. При избор на работодател младежите оценяват най-много възможността за неограничен платен отпуск и гъвкавото работно време. Това сочи проучване на Ask.com.

Изследването е проведено сред 200 млади служители в САЩ. 69% от тях са заявили, че веднага биха сменили компанията, ако им се предложи годишен платен отпуск без лимит. Тази възможност е високо ценена повече сред неомъжените/неженени хора (42%), отколкото сред семейните (30%) или разведените (27%). Младите хора между 18 и 34 години по-често биха се обърнали към възможността да подремнат в офиса, ако има стая отделена за това, да използват безплатно химическо чистене в компанията или асистент, който да напазарува вместо тях.

В момента 2% от американските работодатели предлагат неограничен платен отпуск. Сред тях са Zynga, Foursquare, Netfix, Ask.com и Business Insider. Големите компании от Силициевата долина предлагат необичайни и примамливи привилегии като пералня в офиса и фризьор, но накрая на деня служителите ценят най-много способността на работодателя да инвестира в личното им здраве, щастие и качество на живот, коментира Лиса Рос – вицепрезидент човешки ресурси в Ask.com.