Тристранката не постигна съгласие по предложения за промени в Кодекса на труда

Членовете на Националния съвет за тристранно сътрудничество не постигнаха съгласие по предложенията за промени в Кодекса за социално осигуряване, внесени от Костадин Костадинов и група народни представители. Вносителите предлагат да има официален празник - Ден на националното помирение, както и да отпадне шестмесечният срок, в който работникът получава обезщетение, ако е незаконно уволнен. Според предложението срокът за получаване на обезщетение трябва да продължи докато продължава съдебното дело за доказване на незаконността на уволнението, предава БТА. 

Този законопроект премина през първо гласуване през парламентарната социална комисия и частта за официалния празник беше отхвърлен от мнозинството, каза министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова. Такова е и становището на Министерството на труда и социалната политика заради натоварването върху разходите, които биха се изплащали в публичния и в частния сектор, допълни тя. За срока за получаване на обезщетение при незаконно уволнение министър Ефремова посочи, че преди време е бил четири месеца, а сега е шест, но в Гражданския процесуален кодекс са предвидени доста кратки срокове и би следвало в тях съдът да се е произнесъл при спор за незаконно уволнение, което е и срокът за обезщетение от страна на работодателя. По думите на Ефремова това обезщетение няма за цел да наказва работодателя. Засега не намираме основание за промяна на срока и смятаме, че разписаният текст е достатъчен, допълни тя.  

Официалните празници би трябвало да се установяват от Народното събрание, а не в Кодекса на труда, каза Ася Гонева от КНСБ. Всяко такова предложение трябва да бъде гледано много прецизно, да кажем какви цели преследваме, чии интереси ще засегне в публичния и в частния сектор, какъв е ефектът, който търсим, така че в тази част КНСБ не подкрепя предложението за промени, допълни Гонева. За обезщетението на работника и служителя, който е незаконно уволнен, Гонева каза, че срокът трябва да бъде адекватен.

Валери Апостолов от Конфедерацията на труда "Подкрепа" също посочи, че Народното събрание определя националните и официалните празници и затова от конфедерацията не подкрепят законопроекта в тази част. По отношение на премахването на ограничителния срок за изплащане на обезщетение при незаконно уволнение, смятаме, че трябва да бъде прието, каза още Апостолов. По думите му обезщетението трябва да съвпада със срока на делото.

Работодателските организации - Асоциацията на индустриалния капитал в България, Българската стопанска камара, Българската търговско-промишлена палата и Конфедерацията на работодателите и индустриалците в България, не подкрепиха и двете предложения за промени с мотивите, че няма основание за приемане на още един официален празник, както и липса на основание да се изплаща обезщетение за неопределен срок. 

Тристранката обсъди и проекта за промени в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, с които се регламентират новият механизъм за определяне на минималната работна заплата и оценката на нейната адекватност. Съгласно предложения механизъм минималната работна заплата ще се определя в диапазон с долна и горна граница. Долната граница ще бъде размерът на минималната заплата за текущата година, а горната ще се изчислява по формула, включваща четири показателя. Определянето на минималната заплата ще се извършва на два етапа. Първият предвижда преговори между синдикатите и работодателите до 15 май, а вторият - определяне на размера ѝ за следващата година от Министерския съвет до 15 август. Проектът включва и промяна, свързана с допълнителното възнаграждение за нощен труд. Предлага се да отпадне изискването то да бъде не по-малко от 51 евроцента, като се запази правилото за минимален размер от 0,15% от минималната работна заплата.

Конфедерацията на труда (КТ) „Подкрепа“ не подкрепя формулата за МРЗ, според нас тя ощетява работещите, каза пред журналисти главният икономист на КТ „Подкрепа“ Атанас Кацарчев. По думите му формулата се основава на различни параметри в проценти, а „съгласно основните критерии, записани в Кодекса на труда, това трябва да са абсолютни числа“. По формулата имаме ощетяване на МРЗ с поне 20 евро на месец, което прави 480 евро на година, посочи той.

През август със социалните партньори бяха уточнени както текстовете на Кодекса труда, така и текстовете на наредбата, заяви заместник-председателят на Българската стопанска камара Мария Минчева. Не отговаря на истината , че Кодексът на труда изисква да се говори за абсолютни стойности, каза тя. Критериите и показателите в наредбата стъпват на официални данни, които са обсъждани от Европейската комисия с държавите членки и не са произволно избрани – има непосредствена връзка между критериите и показателите, които днес обсъждахме в наредбата, коментира още експертът. Целта ни не е да ощетяваме когото и да било, а да оформим механизъм, който да позволява участие на социалните партньори и съобразяване както на потребностите на работещите, така и на възможностите на икономиката, заяви още Минчева.

Смятаме, че към настоящия момента показателите дават добро отражение и баланс на социалните и икономически параметри, коментира президентът на КНСБ Пламен Димитров. Той подчерта, че ще се отчита и издръжката за живот, като Националният статистически институт ще обяви методиката на нейното измерване. По думите му новият размер на МРЗ не може да бъде по-нисък от досегашния. В отговор на въпрос на БТА кога правителството ще обяви новия размер на МРЗ за 2027 г., Димитров каза, че очаква това ще стане следващата седмица.