България е сред държавите с най-малко незаети работни места в Европа

Безработицата и недостигът на работна ръка са сериозни проблеми в цяла Европа. Евростат изчислява, че приблизително 13,1 милиона души са били безработни в Европейския съюз през май тази година.

И, въпреки че Европейската комисия въведе няколко политики за справяне със заетостта и социалните предизвикателства в ЕС, милиони работни места остават незаети. Към второто тримесечие на 2025 г. има над 1 милион незаети работни места в Германия и половин милион във Франция, пише Eurostat.

Къде обаче са най-високите и най-ниските нива на незаетите работни позиции в Европа и кои страни се нуждаят най-много от работници?

Свободното работно място, според методиката на Евростат, се дефинира като платена позиция, която е новосъздадена, незаета или е на път да се освободи. Това означава, че работодателят активно търси подходящи кандидати за нея. Работодателят може да планира да запълни позицията незабавно или в рамките на определен период от време.

При изчисляване на дела на свободните работни места се вземат предвид както броя на свободните работни места, така и броят на заетите позиции. Например, дял на незаетите места от 3% означава, че ако има общо 100 работни места, 97 са заети и 3 са свободни.

През второто тримесечие на 2025 г. 2,1% от работните места в ЕС са били свободни. Това е спад от 2,2% през първото тримесечие на 2025 г. и от 2,4% през второто тримесечие на 2024 г.

Коефициентът на свободна заетост варира от 0,6% в Румъния до 4,2% в Нидерландия. Тази голяма разлика отразява различните условия на пазара на труда в цяла Европа.

Делът на незаетите позиции е над 3% в Белгия (4,1%), Австрия и Норвегия (и двете по 3,4%) и Малта (3%). Това показва, че Северозападна Европа има най-голямо търсене на работници. Източна и Южна Европа показват по-слабо търсене.

Процент на свободните работни места над средното за ЕС в Германия и Франция

След Румъния, процентът на свободните работни места е най-нисък в Испания и Полша (0,8%), България (0,9%), Турция и Словакия (1,1%).

Показателят отчита стойности над средните за ЕС (2,1%) в двете най-големи икономики в Европа - той е 2,5% както в Германия, така и във Франция. В Италия процентът е 1,7%.

Класация на свободните работни места: Германия, Великобритания, Франция, Нидерландия

Сред изследваните държави, включително членовете на ЕС, кандидат-членове, Великобритания и държавите от Европейската асоциация за свободна търговия (ЕАСТ), Германия има най-голям брой свободни работни места - 1,05 милиона.

В същото време Германия е най-популярната дестинация за миграция в Европа. Тя е имала най-голям абсолютен брой имигранти през 2023 г., според Евростат, и е получила 324 000 работници от страни от ЕС, 905 000 от страни извън ЕС и 42 000 от неизвестен произход – общо 1 271 000.

Испания обаче показва различна картина. Тя е на 8-мо място по свободни работни места със 145 000, но е плътно зад Германия по обща имиграция с 1,25 милиона. Това показва, че всяка страна трябва да се разглежда отделно, като се вземат предвид фактори като размера на икономиката ѝ и тенденциите на растеж.

Обединеното кралство (по оценка на Службата за национална статистика) е второ със 781 000, следвано от Франция с 504 000. Нидерландия е на четвърто място с 400 000 свободни работни места.

Турция има 206 000 свободни работни места. През 2024 г. страната регистрира и най-високия процент млади хора, които не работят, не учат или не се обучават. 

Други страни с над 100 000 свободни работни места включват Белгия (170 000), Австрия (148 000), Испания (145 000), Швеция (113 000), Норвегия (107 000) и Полша (101 000).

Исландия (5000) има най-малък брой свободни работни места, следвана от Люксембург (7000), Малта (8000) и Северна Македония (10 000).

В България номиналният брой на незаетите позиции е 21 335.

Незадоволено търсене на работна ръка и недостиг на умения

Процентът на свободните работни места отразява незадоволеното търсене на работна ръка, както и потенциалните несъответствия между уменията и наличността на безработните и тези, които се търсят от работодателите, обясняват от Евростат.

Недостигът на умения се превръща в основно предизвикателство за работодателите в цяла Европа според последните проучвания. Например, изследване на ManpowerGroup от 2023 г. установява, че 75% от работодателите в 21 европейски държави не могат да намерят работници с подходящите умения. Това е увеличение спрямо 42% през 2018 г., или увеличение с 33 процентни пункта. В това проучване Германия и Гърция регистрират най-висок процент от 82%.

По подобен начин, в края на 2023 г., проучване на Евробарометър установи, че 54% от малките и средни предприятия в ЕС са класирали недостига на квалифицирани кадри сред трите си основни проблема.