Обучения за 4700 безработни предвижда Националният план по заетостта

Близо 4700 безработни ще преминат през обучения за професионална квалификация и придобиване на ключови компетентности по проекти на представителните синдикални и бизнес организации. Средствата за одобрените проекти възлизат на 8 640 000 лева, осигурени от Националния план по заетостта за 2025 г., предава БНР.

Предвидено е минимум 35% от преминалите през обучения да започнат работа след завършването на курсовете. Тази цел е от ключово значение на фона на нарастващите предизвикателства пред българския пазар на труда, където недостигът на квалифицирани кадри се превръща във все по-сериозен проблем. Много сектори, като строителство, туризъм, здравеопазване и информационни технологии, изпитват хроничен недостиг на работна ръка, което ограничава развитието на бизнеса и забавя икономическия растеж. Този дефицит се дължи както на демографската криза и емиграцията на млади хора, така и на несъответствието между уменията на работната сила и изискванията на работодателите.

Приоритетни групи, които ще се обучат в нови професии и компетентности, включват: младежи до 29 години, които не работят и не учат (т.нар. NEETs), продължително безработни, хора над 55 години, хора с основно или по-ниско образование без професионална квалификация, хора с трайни увреждания, икономически неактивни лица и такива, ползващи се от временна закрила. За тези групи ще се прилага комплексен подход, включващ обучения, стажуване и осигуряване на заетост за период не по-малък от три месеца на първичния пазар на труда или на субсидирани работни места, с разходи, споделени между държавата и работодателите.

Преквалификацията обаче е свързана с редица предизвикателства. Много от участниците в програмите, особено продължително безработните и хората с ниско образование, срещат трудности при усвояването на нови умения поради липса на базови знания или недостатъчна мотивация. Освен това, обучителните програми често не са достатъчно адаптирани към бързо променящите се нужди на пазара на труда, което може да доведе до несъответствие между придобитите умения и актуалните изисквания на работодателите. Друг проблем е ограниченият достъп до обучения в по-малките населени места, където инфраструктурата и ресурсите за професионално обучение са по-слабо развити.

Обученията ще се провеждат както в големи градове, така и в по-малки населени места в цялата страна, обхващайки широк кръг професии, подбрани според конкретните заявки на работодатели. Сред тях са строители, готвачи, продавачи, офис сътрудници, оператори на компютър, шивачи, социални асистенти, болногледачи, заварчици, касиери, екскурзоводи, електромонтьори и други. Тези професии отразяват разнообразните нужди на пазара, но успешното им прилагане ще изисква не само качествени обучения, но и последваща подкрепа за интеграция на участниците в работна среда, както и по-тясно сътрудничество между държавата, бизнеса и образователните институции, за да се преодолеят структурните проблеми на пазара на труда.