Европейски фирми вече говорят по-малко за многообразие и приобщаване

Европейските мениджъри говорят все по-малко за многообразието и усилията за приобщаване, които прокламираха само преди няколко години.

Споменаването на „разнообразие и приобщаване“ е все по-оскъдно в конферентните разговори за финансовите отчети най-големите европейски компании, показват данни, събрани от Блумбърг. Това представлява рязък обрат спрямо публичните обещания, които компаниите поеха след протестите на Black Lives Matter през 2020 г.

Анализ на конферентните разговори за финансовите отчети на компаниите от Stoxx Europe 600 показва, че референциите за разнообразие, справедливост и приобщаване (DEI) са достигнали най-ниското си ниво през първото тримесечие на 2025 г., което отразява по-широка реакция срещу подобни инициативи.

Подобна тенденция се наблюдава и в САЩ, където изобщо не се споменава „разнообразие и приобщаване“ в конферентните разговори от S&P 500 тази година. Това съвпада с изпълнителните заповеди на президента Доналд Тръмп да накара частните фирми да премахнат практиките и ангажиментите, свързани с DEI.

Accenture Plc, Meta Platforms Inc. и McDonald's Corp. изоставиха целите си за разнообразие и приобщаване. Главният изпълнителен директор на JPMorgan Chase & Co. Джейми Даймън описа някои инициативи за разнообразие като загуба на пари, докато Goldman Sachs Group Inc. се оттегли от по-ранно обещание, че няма да гарантира първоначални публични предлагания за компании, чиито съвети се състоят само от бели мъже.

Досега европейските компании поддържат политиките на DEI. За разлика от банковите си партньори в САЩ, Barclays Plc, която също има значително присъствие на Уолстрийт, се придържа към ангажимента си да подобри дела на жените на директорски роли.

Избягването на темата вероятно е от инстинкт за самосъхранение, каза в интервю Матео Уинклър, доцент в HEC Paris, като добави, че европейските компании може да искат да избегнат загубата на договорите си с федералното правителство на САЩ.

„Имаме това трансатлантическо цунами, което удря европейските компании и ключът към разбирането на тенденцията е в това дали тези мултинационални предприятия имат интерес да сключват договори с правителството на САЩ. Ако имат такъв интерес, те обикновено ще бъдат повлияни от изпълнителните заповеди и ще се съобразят с тях“, каза Уинклър.