Компаниите в САЩ съкращават разходите за корпоративни wellness програми

Работодателите в САЩ намаляват разходите за корпоративни wellness програми, като премахват някои фитнес и wellness придобивки в полза на по-евтини и  по-целенасочени решения. Компаниите не спират напълно тези програми, но все повече преразглеждат техния състав, оценявайки действителното им използване и възвръщаемостта на инвестициите.

Според платформата Ramp, средните бизнес разходи за wellness придобивки са паднали до 1103 долара годишно на служител през 2025 г. от 1366 долара през 2023 г., което е спад от приблизително 20%. В същото време служителите все по-често избират по-достъпни фитнес услуги и абонаменти пред първокласни фитнес зали.

Експертите отдават преразглеждането на програмите на нарастващите основни разходи на работодателите за здравно осигуряване. Застраховките за семейно здравно осигуряване, плащани от компаниите, ще достигнат 27 000 долара годишно през 2025 г. и ще продължат да се увеличават. На този фон бизнесът все повече разглежда wellness програмите като допълнителни разходи и дава приоритет на тяхното намаляване.

Анализаторите отбелязват, че корпоративните wellness инициативи са били надценени през последните години -  ангажираността на служителите остава ниска, а въздействието върху здравето и производителността е трудно за измерване. В отговор компаниите възприемат по-прагматичен подход - съкращаване на недостатъчно използваните предимства, консолидиране на услугите в унифицирани платформи и фокусиране върху онези формати, които са наистина търсени.

Според експерти пазарът на корпоративни wellness услуги не изчезва, а по-скоро се трансформира. Вместо да предлагат широка гама от бонуси, бизнесите наблягат на контрола на разходите, анализа на ангажираността и интегрирането на wellness решения с масовите здравноосигурителни програми.