3 типа професионалисти, които трябва да познавате

Кой трябва да влезе в професионалната ви мрежа от познанства?

Ако попитате приятелите си, ще ви упътят към едни и същи типажи: слушателят, посредникът, менторът.

Тези контакти са важни, но може да пропуснете няколко по-непопулярни типа хора, които са жизненоважни за вашия успех. А откриването им е  предимство, защото малко хора търсят точно тях.

Кои са те? Лили Херман, автор в сайта Businessinsider.com дава отговор на този въпрос:

1. Амбициозното хлапе

В кариерния свят е най-лесно да гледате напред и нагоре, мислейки си, кой ли е следващият голям проект, следващото повишение, следващите важни контакти и т.н. След време става по-трудно да гледате назад. В такива моменти е полезно да имате някой амбициозен млад човек под ръка.

Човек, който още не е напреднал в кариерата си, ще ви помогне да видите как се променя индустрията от най-ниските слоеве нагоре. Освен това, ако сте изтощени и заседнали в рутината, ще се освежите, виждайки вълнението и страстта на новака.

От друга страна, дори да е малко егоистично, ще ви е от полза да познавате човек, който скоро може да се превърне в нещо голямо. Грабвайте го под ръка и така ще бъдете истински хипстър, защото първи преди всички ще сте открили това съкровище.

Ако в компанията ви няма страхотни стажанти или новоназначени служители, най-доброто място, в което да потърсите такъв човек, е университетът, който сте завършили. Дали има студенти или наскоро завършили, които вършат качествена работа? Потърсете ги.

2. Довереният вътрешен човек

Да, хората постоянно казват, че не трябва да се клюкарства в професионалния живот, защото всичко се връща. Въпреки това, човек, който знае мръсните тайни на индустрията и е готов да ги сподели, си струва да бъде в обкръжението ви. Това е така нареченият вътрешен човек.

Например, веднъж казах на моя вътрешен човек, че обмислям да приема фрийланс позиция в друго издание.

„О, това издание никога не плаща навреме на служителите. А и редакторът е много груб.”, предупреди ме той.

За първи път чувах, че в това определено издание има такива проблеми, но след като се допитах до още няколко източника, се оказа, че вътрешният човек е напълно прав. И така бързо взех решение да откажа позицията.

Да намерите доверен вътрешен човек е сложно. Все пак повечето хора няма да ви разкрият сензационни тайни, само защото питате. Вместо това, трябва да изградите отношения с хора, които не само имат връзки, но са известни с уменията си да наблюдават и слушат.

Много е лесно да срещнете такъв човек, защото той познава всеки в компанията. Въпреки това, за да ви се довери тайната информация, се искат време и усилия.

Но внимавайте! Търсете вътрешния човек, а не клюкаря, който разпространява слухове и създава драми.

3. Неизвестният гений

Въпреки че е важно да създадете връзки с хората, които сякаш познават всеки в индустрията, също толкова важно е да се сближите с работниците, които обичат да се трудят и не търсят признание.

Фрийлансърът Пол Ярвис наскоро написа страхотна статия за разликата между това човек да е успял и да е познат на много хора. Разликата между двете е важна. Има много хора, които творят страхотни неща, но просто защото не са известни в Twitter, не означава, че няма какво да научите от тях.

Има какво да се научи от хората, които просто си вършат работата без да търсят внимание и аплодисменти. Те могат да ви направят по-добри в работата и да ви помогнат да преоткриете страстта си.

И така, ако някой не се хвали колко велик и гениален е, как ще научите, че съществува? За да намерите непознатия гений се иска проучване. Най-добре първо поразпитайте кръга си от познати за  някой скрит и неоценен талант, а оттам нататък продължете да търсите, докато се свържете с него.