„Мениджър на годината“ - трансформация отвътре

„Мениджър на годината“ - трансформация отвътре

В блиц интервюта за „Мениджър Нюз“ победители в предишни издания на „Мениджър на годината“ споделиха какъв е техния опит в конкурса и каква е за тях добавената му стойност отвъд престижното бизнес отличие.

Благодарим за споделените гледни точки на:

Геновева Христова-Мъри и Анелия Касабова-Константинова, основатели на "Лигна груп" - победители в категория „Първите 20 милиона" в „Мениджър на годината 2024“

Томи Вер Елст, генерален мениджър на Sensata Technologies Bulgaria - победител в категория „Екип на годината“ в „Мениджър на годината 2024“

Николай Киров, изпълнителен директор на „Сентилион“ ООД - победител в категория „Бизнес трансформация“ в „Мениджър на годината 2024“ 

Светлозар Димитров, изпълнителен директор на “euShipments”, победител в категория „Бизнес в първите 20 милиона “ в „Мениджър на годината 2023“

Владимир Спасов, прокурист на „М+С Хидравлик“ – победител в „Мениджър на годината 2022“

Как участието и победата в конкурса се отразиха на развитието на Вашата компания?

Геновева Христова-Мъри и Анелия Касабова-Константинова: Участието, а още повече – победата в конкурса „Мениджър на годината“ донесе на компанията ни не само престиж, но и повиши доверието в нашия бранд – както вътрешно, така и в партньорската и клиентската мрежа. Усетихме засилено внимание и интерес от нови бизнес партньори, а победата даде допълнителен стимул и тласък на екипа ни.

Томи Вер Елст: Участието ни в категорията „Екипа на годината“ беше творческо, то ни даде свободата и възможността да изразим по нов начин нашите ценности и културните характеристики на живота ни в Sensata. В подготовката на видеоклипа, който беше част от кандидатурата ни участваше голяма група колеги от трите ни локации. Това имаше своеобразен сплотяващ ефект върху екипа и спечелването на конкурса ни доказа, че усилията ни са били в правилната посока и че се справяме блестящо, точно в духа на нашата ценност OneSensata.  

Николай Киров: Победата затвърди нашата визия, че сме на прав път. Тя ни направи по- уверени, повиши мотивацията ни за непрекъснати подобрения, както и интереса към нашите проекти. 

Светлозар Димитров: Победата в категорията „Бизнес в първите 20 милиона“ ни даде не само признание за усилията и динамичния ни растеж, но и допълнителна увереност в посоката, която следваме. Особено удовлетворяващо беше, че успехът ни бе оценен чрез внимателно разработена методология, обхващащ различни аспекти на бизнеса – от финансови резултати до устойчивост и иновации. Експертното мнение, базирано на такава многопластова оценка, има сериозна тежест и придава огромна допълнителна стойност на самата награда. Вярваме, че тази оценка засили доверието към нас от страна на клиенти и партньори – особено във висококонкурентна и бързопроменяща се среда като логистиката за електронна търговия.

Владимир Спасов: Участвах три пъти в конкурса, два пъти бях във финалната 10-ка и спечелих конкурса за 2022г. Победата ми в конкурса бе високо оценена от целия екип на фирмата, както и бе забелязана и от клиентите и доставчиците ни извън България и това бе сигнал и за тях, че при нас нещата се случват по правилния начин. Категорично победата в конкурса се отрази изключително позитивно на бранда ни по цял свят.

Какво бихте казали на компании, които се колебаят дали да се включат?

Геновева Христова-Мъри и Анелия Касабова-Константинова: Бихме казали – „Смело напред“. Самият процес на участие ви кара да се вгледате в себе си, в екипа си, в посоката, по която вървите. Това е не просто състезание, а възможност да докажеш на себе си и хората около теб, че правиш нещо значимо. Дори да не спечелите, излизате по-силни, по-фокусирани и с по-ясна визия.

Томи Вер Елст: Конкурсът предлага голям избор от категории и всяка компания може да разпознае най-силната си област, в която да се представи, или да разшири обхвата си в няколко от тях. Процесът е организиран по много професионален начин, а финалният кръг представлява много приятно интервю на живо и обсъждане по методологията за оценяване на Делойт. Пожелаваме на участващите тази година компании да присъстват и на церемонията по награждаването, която е едно невероятно събитие, предоставящо възможност за много полезни срещи с представители на бизнеса, медиите, творческите среди у нас. 

Николай Киров: Участието е възможност да разкажете своята история и да покажете постиженията си. То е не само състезание, а и вдъхновяваща среща на хора с визия и смелост.

Светлозар Димитров: Бихме ги насърчили да се включат без колебание. Участието в конкурса е не само престижно, но и възможност за обективна външна оценка на бизнеса, управлението и екипа. Самият процес изисква задълбочен поглед върху компанията, което е безценен опит за всеки бизнес от всяка индустрия в България.

Владимир Спасов: Участието в конкурса „Мениджър на годината“ може да донесе САМО позитиви на всяка една компания. Той дава възможност за една обективна оценка на дейността и резултатите на една компания. Използваната методология на оценка е една прекрасна възможност за всеки да получи обратна връзка от най-високо ниво за начина на работа във всяка компания и да провери къде се намира всеки в глобалната бизнес среда.

Как Ви помогна конкурсът да погледнете на бизнеса си по нов начин?

Геновева Христова-Мъри и Анелия Касабова-Константинова: Конкурсът ни накара да си задам въпроси, които в динамиката на ежедневната работа често остават на заден план. Например: Доколко сме ангажирани с дългосрочната визия? До каква степен развиваме хората в компанията? И как реално се измерва устойчивият успех? Това беше един важен момент на „спиране“, който ни даде нова перспектива към цялостното ни развитие.

Томи Вер Елст: Участието в категорията „Екип на годината“ ни даде добра възможност да погледнем още веднъж навътре в нашата организация - на всички наши политики, процеси, най-добри практики и да осъзнаем колко много сме направили досега. Беше чудесна възможност да представим обобщение на постиженията си в различни области на нашия бизнес и да привлечем широк кръг колеги, което всъщност даде допълнителен живот на всички наши ценности. Можем да кажем, че работата по кандидатурата ни послужи и за планиране на стратегиите и дейностите в областта на човешките ресурси за настоящата година и занапред.

Николай Киров: Конкурсът ни накара да анализираме в дълбочина процесите и да оценим колко значима е промяната, която осъществихме. Това беше ценен момент за самооценка и стратегическо преосмисляне. 

Светлозар Димитров: Конкурсът ни подтикна да направим честна и задълбочена равносметка на всичко, което сме постигнали. И още по-важно - на това, което предстои. Преминахме през процес на стратегически себеанализ, който ни помогна да изведем ключови приоритети за следващите години. Успяхме да оценим по-добре не само къде 'стоим' в българската бизнес екосистема, но и какво ни прави конкурентоспособни в дългосрочен план.

Владимир Спасов: Винаги съм бил изключително амбициран за постигане на резултати, но когато получиш толкова висока оценка за работата си – това неминуемо те мотивира да правиш всичко последващо по възможно по-добър начин и в бъдеще. Започваш да си поставяш още по-високи цели и се чувстваш още по-отговорен за бизнеса, който ръководиш и подобряването на резултатите от него. 

Как екипът на компанията възприе наградата?

Геновева Христова-Мъри и Анелия Касабова-Константинова: С много емоция и гордост. Истината е, че това не е индивидуално признание – то е резултат от усилията на цял екип. Всеки се припозна в този успех. Имаше вълнение, радост, но и осъзнаване, че с тази награда идва и нова отговорност – да продължим да бъдем добър пример, иновативни и устойчиви във всичко, което правим.

Томи Вер Елст: Всички сме изключително щастливи - в трите ни локации в България - София, Пловдив и Ботевград, на ниво Европейски регион и в цялата глобална компания. Колегите споделиха това от лично име, както и по всички вътрешни комуникационни канали и мрежи на компанията. Получихме много поздравления от цялата общност на Sensata, но също така и извън компанията. Това донесе заслужена радост и гордост на целия екип на Sensata България.

Николай Киров: Екипът прие наградата с голяма радост и гордост, защото тя е признание за дългосрочния труд, отдаденост и усилията, които всеки един от нас вложи в процеса на трансформация. Това беше момент на празнуване, но и на осъзнаване, че постигнатото е резултат от силната ни екипна култура и споделени ценности. Наградата допълнително мотивира колегите да бъдат проактивни и иновативни, а също така засили чувството за принадлежност към нещо значимо. Тя не само затвърди постиженията ни, но и създаде вълнение и амбиция за следващите стъпки в развитието ни.

Владимир Спасов: Всяко едно участие бе възприето изключително позитивно от целия екип на компанията, защото освен за мен лично, оценката която дава този конкурс е за целия екип и резултати на компанията. Мисля, че всеки един от екипа припозна и себе си като съпричастен за получаването на високата оценка.
***
Кандидатствайте в „Мениджър на годината 2025“ до 2 юни 2025г. Можете да се свържете с организационния екип на konkurs@manager.bg. или да заявите желание за включване в конкурса и чрез попълване на регистрационната форма в сайта на конкурса.
 ***
Генерален спонсор: А1

С подкрепата на: Fibank, Avendi, Johnnie Walker, Бова кар

Спонсори на категории: EOS, Метрореклама, Photomate, Arteks

Медийни партньори: bTV, БНТ, БНР, Dir.bg, Дарик радио
 

Ключови думи

Коментари

НАЙ-НОВО

|

НАЙ-ЧЕТЕНИ

|

НАЙ-КОМЕНТИРАНИ

Рей Далио: Златото и нефиатните валути ще бъдат по-силни средства за съхранение на стойност с нарастването на дълга на САЩ
Исторически обрат: България е на полуфинал на световното първенство по волейбол след победа над САЩ
Осъдиха Никола Саркози на 5 години затвор заради престъпен заговор с Муамар Кадафи
Да инвестираш като най-богатите хора в света вече е по-лесно от всякога. Но колко е опасно?
Зеленски е готов да се оттегли от поста си след края на войната
Нови материали правят водолазните костюми устойчиви на ухапвания от акули
На днешната дата, 26 септември. Рождениците днес
Компания използва AI, за да превърне клиентите си в рекламни звезди (Видео)