Дина Темелкова, „Мениджър на годината 2025“: Признанието, което превръща успеха в отговорност

В поредица блиц интервюта разговаряме с победителите от „Мениджър на годината  2025“, които споделят за своя опит в конкурса. 

Дина Темелкова, „Мениджър на годината 2025“ разказва за ефектите от наградата и развитието на компанията след отличието. 

Какво ви донесе участието в конкурса „Мениджър на годината“ – както за Вас лично като лидер, така и за развитието и разпознаваемостта на вашата компания?

Участието и престижната награда „Мениджър на годината“ бяха голямо признание не само за мен, а за целия екип, който стои зад успехите ни. Те дадоха силна външна валидация на стратегическата посока  и начина, по който развиваме бизнеса ни в критична инфраструктура и енергийна ефективност. Същевременно значително повишиха разпознаваемостта на компанията и допринесоха за утвърждаването ни като предпочитан работодател.

Коя беше най-ценната обратна връзка, която получихте по време на конкурса, и как тя повлия на начина, по който управлявате бизнеса си днес?

Най-ценната обратна връзка беше, че автентичното лидерство, човешките послания, емпатията и личният пример докосват хората и изграждат доверие – доверие, което насърчава все повече мениджъри да поставят служителите и тяхното развитие в центъра на своите решения. Именно оттам идва устойчивият успех.

Какво се промени за Вас след участието в „Мениджър на годината“ – в лидерството ви и в посоката на развитие на бизнеса?

Приех това признание като още по-голяма отговорност – да работя още по-активно в посока изграждане на социално отговорен и устойчив бизнес. Наградата беше силно послание към целия екип, че дисциплината, всеотдайността и високите стандарти се възнаграждават. След церемонията имаше значим отзвук, който утвърди както нас като организация, така и успеха на проектите, които реализираме.

С какво това признание допринесе за утвърждаването на Вас и вашата компания?

За мен лично тази награда е силен стимул да продължавам да надграждам всеки ден, да се усъвършенствам и да мисля в по-голям мащаб. Тя засили фокуса ми върху създаването на стойност и разширяването на бизнеса в нови пазари. В същото време допринесе за утвърждаването ни като надежден партньор с ясна визия и устойчиво развитие.

Как конкурсът допринесе за мотивацията и развитието на вашия екип?

Конкурсът имаше силен мотивиращ ефект върху целия екип, защото показа, че усилията, дисциплината и професионализмът се разпознават и оценяват. Той засили чувството за принадлежност и обща цел. В същото време ни мотивира да надграждаме още повече стандартите си и да се развиваме като екип. Видим ефект беше и повишената разпознаваемост на бранда, както и нарастващият интерес от кандидати, които искат да се присъединят към Телелинк Инфра. За мен е важно и че това признание действа като стимул и вдъхновение за повече жени да поемат лидерски роли и да се развиват като мениджъри.

Какво бихте казали на бъдещите участници – защо си струва да се включат?

Това е възможност да излезете от оперативното ежедневие и да погледнете бизнеса си стратегически и отвън. Конкурсът дава ценна обратна връзка и перспектива, които трудно се постигат в ежедневната динамика. Струва си, защото ви помага да израснете като лидер и да надградите организацията си с по-ясна визия и увереност. Избраните финалисти са доказани и успешни лидери от различни сектори на българската икономика, а обменът на опит и общуването с тях е изключително вдъхновяващ. Участието в конкурса е и много ценен опит, който остава като запомнящо се преживяване.

********
Генерален спонсор: А1
С подкрепата на: Fibank, Avendi, Johnnie Walker
Спонсори на категории: EOS, Axiom