Расте броят на работещите белгийци след навършване на пенсионна възраст

Броят на работещите в Белгия над 66-годишна възраст е нараснал с близо една четвърт през първата половина на 2026 г. спрямо същия период на 2025 г., сочат данни на компанията за човешки ресурси „Асерта“ (Acerta), цитирани от белгийската новинарска агенция Белга и БТА.

Увеличението до голяма степен се дължи на нова форма на пенсионен бонус, която позволява на служителите да получават по-висока пенсия, ако продължат да работят.

В момента 2,03% от работещите са над законоустановената пенсионна възраст от 66 години. Броят на хората над тази възраст, които доброволно са продължили да работят, се е увеличил през първата половина на 2026 г., като темпът на растеж е близо четири пъти по-висок в сравнение с предходната година.

През първата половина на 2026 г. 2,03% от всички наети лица са били на възраст 66 или повече години спрямо 1,60% през същия период на 2025 г. За една година броят на работещите над 66-годишна възраст е нараснал с 24,4%. Така броят на хората над 66 години, които доброволно продължават да работят, е нараснал през първата половина на 2026 г. с темп, близо четири пъти по-висок от този през същия период на предходната година.

Данните се обясняват основно с новия пенсионен бонус, въведен със задна дата от 1 януари 2026 г. Новата форма на бонуса позволява на работещите да натрупат право на по-висока пенсия, ако отложат пенсионирането си след достигане на законоустановената пенсионна възраст.

Новият пенсионен бонус е публикуван в белгийския Държавен вестник на 1 юни 2026 г., но се прилага със задна дата от 1 януари 2026 г.

В по-дългосрочен план белгийският пазар на труда постепенно застарява. Средната възраст на работещите се е увеличила от 42,4 на 44,1 години между 2018 и 2026 г. Към средата на 2026 г. 12% от наетите лица са на възраст 60 или повече години.

Средната възраст на служителите, които полагат предимно умствен труд, нараства повече от два пъти по-бързо от тази на работниците, полагащи предимно физически труд. В сравнение с 2018 г. през 2026 г. първата група е средно с 25,7 месеца по-възрастна, докато при втората увеличението е с 10,5 месеца. Докато през 2018 г. работниците са били средно с 1,8 години по-възрастни от служителите, през 2026 г. разликата е едва 0,6 години. Така възрастовата разлика между двете групи бързо намалява.

„По-бързото нарастване на средната възраст на служителите в сравнение с работниците вероятно се дължи на естеството на труда, който полагат двете групи“, заяви експертът по пенсионните въпроси в Acerta Елен Ван Грюндербек. „Физически натоварващата работа при работниците води до по-ранно напускане на пазара на труда, докато за служителите е по-лесно да продължат да работят по-дълго. Работниците обикновено навлизат на пазара на труда по-рано, което означава и че по-често имат възможност да се пенсионират по-рано.“

За проучването „Асерта“ е анализирала данни за 390 000 служители при 31 000 работодатели от частния сектор в Белгия.