Как да се измъкнем от кариерна безизходица?

Ако имате чувството, че сте попаднали в задънена улица в кариерата си, трябва да знаете, че далеч не сте единствени. За съжаление, има значителен брой хора, които имат чувството, че ролята им не се развива или че нямат къде да отидат в кариерата си. Доклад на Glassdoor установи, че 65% от служителите се чувстват в безизходица.

Застоят се е превърнал в определяща характеристика на съвременната работа, като хората се чувстват в капан между желанието за промяна и страха от рисковете, които я съпътстват. Може обаче да предприемете някои действия, за да намалите чувството си на неудовлетвореност и да придвижите кариерата си напред по смислен начин.

Бъдете по-ангажирани

Когато се чувствате в капан или нещастни, е естествено да се откъснете от работата си. Всъщност, според прочуване на Gallup нивото на ангажираност е на 10-годишно дъно, като само 31% от служителите са ангажирани и 17% са активно неангажирани. Когато се отдръпнете от работата, вие започвате цикъл на неудовлетвореност, защото можете да пропуснете възможности за намиране на смисъл и постигане на напредък. Може да изглежда нелогично, но за да придадете повече смисъл на работата си, една от най-добрите ви стратегии е да направите всичко възможно, за да имате значителен принос.

Поддържането на ангажираност ще ви помогне да бъдете забелязани и е вероятно да имате повече възможности в резултат на това. Когато се появи новият проект, вземащите решения ще търсят тези, които демонстрират ангажираност. Когато се появи възможност за повишение, мениджърите ще търсят тези, които са енергични и заинтересовани от работата си.

Свържете се с колеги

Друг неочакван начин да придвижите кариерата си напред е да се свържете с колегите си. Отличителен белег на застоя е чувството на затвореност или прекалено егоцентричност. Но съпричастността към другите е свързана с по-голямо благополучие, според изследване, публикувано в Industrial Psychology Journal. Защо? Защото това отклонява фокуса от нас самите и ни помага да се чувстваме свързани с общността.

Създаването на позитивни взаимоотношения с другите е полезно за тях и изгражда нашето психично здраве, така че имаме повече енергия да инвестираме в собствената си работа. Това може да бъде и източник на моменти на микро радост, когато се смеем с колега или постигаме нещо заедно.

Но позитивните взаимоотношения също могат да ни се отплатят, защото нашите колеги могат да допринесат за кариерния ни напредък. Те могат да ни дадат обратна връзка за това как можем да се подобрим, могат да ни препоръчат на други или да ни уведомят, когато чуят за нова възможност.

Обърнете внимание на това, през което преминават другите, задавайте въпроси, слушайте и предоставяйте подкрепа, докато изграждате доверие и разбирателство с колегите.

Фокусирайте се върху развитието и растежа

Друга основна причина, поради която хората се чувстват в безизходица, е, че нямат адекватни възможности за учене, развитие и растеж. В проучване на LinkedIn само 36% от компаниите са фокусирани върху стратегии за кариерно развитие и кариерна мобилност. Освен това само 29% от лидерите насърчават служителите да отделят време за учене и само 25% насърчават служителите да усвояват нови умения. Само 15% помагат на служителите да изградят планове за кариерно развитие.

Някои компании предлагат възможности за растеж, но предимствата не са равномерно разпределени и цели 25% от служителите изобщо нямат възможности за менторство или развитие, според отделно проучване на Gallup.

За да се откъснете от застоя и да придвижите кариерата си напред, вероятно ще трябва да поемете по-голяма отговорност за кариерата си, отколкото бихте предпочели. Макар че това може да е разочароващо, отговорността е ваша и вие сте тези, които могат да предприемат положителни действия.

Отделете време за срещи с отдел „Човешки ресурси“ и вашия мениджър, за да обсъдите целите си и да разберете възможностите за обучение в организацията. Разгледайте възможностите за присъединяване към професионална асоциация или клуб, които ще ви дадат възможности за нетуъркинг. Запознайте се с някой по-напреднал от вас и го помолете да бъде ваш ментор. Освен това, проучете програми за обучение извън организацията и потърсете политики, които ви позволяват да се възползвате от тях за сметка на компанията.

Дори ако вашата компания няма солидна инфраструктура или подкрепа за обучение, можете да поемете инициатива да поемете отговорност за кариерното си развитие.

Проучете други варианти

Разумно е също така да потърсите друга работа. Понякога е необходимо да смените компанията, за да намерите подходяща работа и да възпламените отново страстта си към работата или мисията на организацията.

Според данни от Resume Templates, почти 56% от хората търсят нова работа и 80% от тях са уверени, че ще намерят нещо по-добро. И макар пазарът на труда да е стегнат в момента, търсенето на нещо друго може да ви помогне да се чувствате овластени и да контролирате кариерата си по-добре.

Важно е, че когато сте проактивни, е по-вероятно да имате по-високи нива на благополучие, защото засилвате способностите и чувството си за самостоятелност. Повишаването на нивото не гарантира успех, но ви дава възможност да научите какво работи и какво не и как да се подобрите за следващия път.

……………………...

Трейси Брауър, автор на Bring Work to Life by Bringing Life to Work: A Guide for Leaders and Organizations, за FastCompany.com

Превод и редакция: Георги Георгиев