Внедряването на AI е довело до 13% спад на работните места за младите американци

Има все повече доказателства, че широкото внедряване на генеративен изкуствен интелект оказва влияние върху перспективите за работа на американските работници, сочи доклад, публикуван във вторник от трима изследователи от Станфордския университет.

Проучването е анализирало данни за заплатите на милиони американски работници, генерирани от ADP – най-голямата фирма за софтуер за заплати в САЩ, предава Си Ен Би Си.

Докладът открива „ранни, мащабни доказателства, съответстващи на хипотезата, че революцията в областта на изкуствения интелект започва да оказва значително и непропорционално въздействие върху началните работници на американския пазар на труда“.

Откритията разкриват, че работниците на възраст между 22 и 25 години на позициите, които са най-изложени на влиянието изкуствен интелект – като обслужване на клиенти, счетоводство и разработка на софтуер, са отбелязали 13% спад в заетостта от 2022 г. насам.

За разлика от това, заетостта за по-опитни работници в същите области и за работници от всички възрасти в по-малко изложени на въздействие на AI професии, като медицински сестри, е останала стабилна или е нараснала. Работните места за млади здравни асистенти, например, са се увеличили по-бързо от тези за по-възрастните им колеги.

Потенциалното въздействие на изкуствения интелект върху пазара на труда е проблем в различните индустрии и възрастови групи, но проучването на Станфорд изглежда показва, че резултатите далеч няма да бъдат еднакви. Проучването се стреми да изключи фактори, които биха могли да изкривят данните, включително ниво на образование, работа от разстояние, аутсорсинг на работни места и по-широки икономически промени, които биха могли да повлияят на решенията за наемане.

Според изследователите от Станфорд техните открития могат да обяснят защо националният растеж на заетостта сред младите работници е в застой, докато общата заетост до голяма степен остава устойчива след световната пандемия, въпреки скорошните признаци на забавяне.

Твърди се, че младите работници са особено уязвими, защото изкуственият интелект може да замести „кодифицираните знания“ или „обучение от книги“, което идва от официалното образование. От друга страна, изкуственият интелект може да е по-малко способен да замести знанията, които идват от дългогодишен опит. Изследователите също така отбелязаха, че не всички приложения на изкуствения интелект са свързани с намаляване на заетостта. В професиите, където изкуственият интелект допълва работата и се използва за повишаване на ефективността, се наблюдават слаби промени в нивата на заетост.

Проучването, което не е рецензирано, изглежда показва нарастващи доказателства, че изкуственият интелект ще замени работни места. По-рано този месец икономист от Goldman Sachs заяви, че промените на американския пазар на труда, предизвикани от появата на генеративния изкуствен интелект, вече се проявяват в данните за заетостта, особено в технологичния сектор и сред по-младите служители. Той също така отбеляза, че повечето компании все още не са внедрили изкуствен интелект за ежедневна употреба, което означава, че въздействието върху пазара на труда все още не е напълно осъзнато.