10 години „Стантън Чейс” в България. Осмели се да успееш!

Стартирахме бизнеса си в България преди 10 години, следвани от амбициозни мечти и безброй цели.  Пред нас стояха предизвикателствата и сериозните въпроси:  Как да станем Nо. 1 на пазара за директен подбор? Как да изградим доверие към нас и нашата „нетипична“ услуга? Как да ни припознаят като добър, предпочитан и надежден партньор? Какви искаме да са хората в екипа ни, които да работят усърдно, но и да могат да се забавляват в работата си?

През какво преминахме

В далечната 2006 г. името на „Стантън Чейс” или услугата ни за директен подбор/хедхънтинг не бяха особено познати на България и много динамично развиващия се бизнес тук. Освен на въпросите, които си задавахме сами се налагаше да отговаряме и на много въпроси на бъдещите ни клиенти.  Защо ми е да ползвам вашата услуга?  Каква е гаранцията, че ще ми намерите човек? Как така няма да казвате името на компанията и заплатата и някой ще иска да говори с вас? А, цена … сигурно имате някаква грешка!  На хоризонта на точно тези 10 години успяхме да видим пазара на труда в драстично различни фази и динамика. Периодът 2006 – 2008 беше животворен за икономиката ни, когато компаниите разцъфваха със сериозни двуцифрени ръстове на продажбите, наемаха хора на всички нива, можеха да си позволят да ги съблазняват с  двойна заплата, с основната цел да намерят качествени професионалисти за екипа си. Тогава кандидатите в голяма степен диктуваха условията по наемането си. Когато кризата, с малко закъснение, достигна и до нашия пазар нещата коренно се промениха. В периода 2009 до началото на 2012 компаниите основно оптимизираха екипите и процесите, водещи бяха съкращенията на персонал и разходи, преките чужди инвестиции намаляваха. Изискванията към кандидатите ставаха все по-комплексни и по-сериозни, с тенденцията да се съчетават 2 роли в една. В последните две години наблюдаваме сравнително балансирано съотношение между търсене и предлагане и известна равностойност между работодатели и търсещи, както и повишена предпазливост  и на двете страни относно предприемане на стъпка към промяна.

Защо сме успешни

През годините успяхме да изградим един  сплотен екип от хора, които вярват в това, което правят, които работят професионално и градят собствен личен брандинг като част от позиционирането им пред клиенти и кандидати, които имат желанието да се развиват, които подхождат към всяка ситуация с честност, откритост и ангажираност. Внимаваме какво обещаваме на клиентите ни, за да сме сигурни, че можем да го доставим, но имаме и достатъчно смелост да се целим високо. Щастливи сме от признанията, които получехме  през годините:

• най-успешен офис в регион Югоизточна Европа през 2012, 
• позиция  в топ 5 в света на най-растящите офиси на Стантън Чейс  през  2014 .
• Нашите консултанти редовно са сред най-успешните в групата според основните индикатори за представянето в екзекютив сърч индустрия.
• През 2013 и през 2015 получихме и екипна награда - пътуване в чужбина. 
• Не на последно място признанието, на което се радваме с идването на глобалния  CЕО като специален гост за нашата 10-годишнина.

Щастливи сме, че сме изградили познаваем бранд и че сме с водеща позиции в екезкютив сърч индустрията в България. И най-важното -  харесваме това, което правим, удовлетворени сме от постигнатото досега и да гледаме с оптимизъм в бъдещето!

„Стантън Чейс Интернешънъл” е сред 10-те най-големи компании в света за директен подбор на среден и висш ръководен персонал. Общо 72 офиса в 45 страни, над 350 консултанти работят в тясно сътрудничество с клиентите си при директния подбор на среден и висш ръководен персонал. Специализацията на консултантите по екипи в различните сектори на икономиката е гаранция за разбирането на пазара, спецификите на бизнеса на клиентите, както на местно, така и на глобално ниво. Българският офис на Стантън Чейс празнува десетата си годишнина на местния пазар и се радва на доверието и партньорството на местни и международни компании в различните сектора на икономиката: финансови услуги, технологии, индустриален, природни ресурси и енергетика, професионални услуги, потребителски стоки и услуги и фармацевтична индустрия.