Германия отчете ръст от 20,5 % на фирмените фалити през първата половина на годината

Германия отчете ръст от 20,5 % на фирмените фалити през първата половина на годината

Броят на заявленията за фалит от германски фирми се е увеличил с 20,5% през първата половина на 2023 г. в сравнение със същия период на миналата година. Това се посочва в доклад на Федералната статистическа служба на Германия. "През първата половина на 2023 г. германските окръжни съдилища отчетоха окончателен брой от 8 571 заявления за корпоративна несъстоятелност. Това е с 20,5% повече в сравнение с първата половина на 2022 г.", се казва в съобщението на службата.

Според ведомството вземанията на кредиторите в резултат на тези фалити са оценени на €13,9 млрд. Текстът пояснява, че най-много заявления за несъстоятелност има в сектора на транспортните и складови услуги, както и в предоставянето на други икономически услуги като временна заетост. Най-малко са заявките от предприятията в енергийния сектор.

Заявленията за фалит сред германските компании останаха високи през юли и останаха над средното ниво преди пандемията, според данни на Института за икономически изследвания Лайбниц (IWH), публикувани през август. Отбелязва се, че през юли, поради потенциалната несъстоятелност на фирми в Германия, 9,3 хиляди работни места са били изложени на риск. По-рано изследователите на IWH съобщиха, че през юни броят на заявленията за фалит възлизат на 1050 и достигта максимума от 2016 г.

Коментари

НАЙ-НОВО

|

НАЙ-ЧЕТЕНИ

|

НАЙ-КОМЕНТИРАНИ

Откритие: Древни статуи пренаписват праисторията на човечеството
Д-р Стояна Нацева: Българката, която превръща човешката трансформация в стратегически ресурс за лидерство и бизнес
От утре - без автомобили от първа и втора екокатегория в центъра на София
Търговският баланс на САЩ се влошава драстично. Каква е причината?
Протести, социални разходи и "червени линии": Какво е бъдещето на Бюджет 2026?
Атака с дронове спря работата на водещ руски петролен терминал
Турската "Боташ" отчита загуба от $1 млрд. за миналата година
Как добрите лидери повишават мотивацията и предотвратяват „тихото напускане“