6 признака, че шефът е страхливец

Конфликти, спорове, проблеми – никой не обича да работи в такава атмосфера. Но дали бягството от тях не е по-лошо? Особено, ако този, който се страхува да се намеси решително в "огневите точки" е ваш началник.

 Роб Уайс, управляващ директор на Capital Content описва в LinkedIn шест признака за липсва на мъжество в шефа, както и начините да се запази самообладание в офисния водовъртеж, който те предизвикват.

1. Прехвърля на други отговорността за уволняване на негови преки подчинени

„Това е може би най-подлия акт на страхливия шеф. Виждал съм го със собствените си очи, вие, вероятно същос. Началник, който постъпва така, мисли само за собствения си авторитет и няма грам чувство за отговорност. И не заслужава да работите с него!", казва Уайс.

2. Взема еднолични решения по съвместен проект, а когато, не дай си боже, се стигне до провал, не прави никакъв опит да защити хората си.

„Класическо поведение на неуверен и некомпетентен човек, който се бои от грешки. Не заслужава доверие!”, отбелязва Уайс.

3. Говори с всеки на „четири очи” и му казва това, което иска да чуе, което означава, че всеки от екипа получава различна информация.

„Това е класическата тактика „Разделяй и владей!”. Вместо да провежда единна, прозрачна политика, такъв началник се опитва да контролира задкулисно ситуацията. Ужасен лидер!”, категоричен е Уайс.

4. При конфликти, избягва срещите лице в лице

„Това поведение е пряко следствие от тактиката „Разделяй и владей." Защото, ако изяснява и разрешава публично разногласията, прилагането на тази тактика става невъзможно.”, обяснява Уайс.

5. Някак между другото вмята негативни оценки за ваши колеги при всеки разговор.

„Може би смятате, че тази „проява на доверие” е знак за благоразположение към Вас, но бъдете сигурни, че върши същото, когато говори с други хора за вас. Това не е нищо друго освен проява на чиста глупост.”, посочва Уайс.

6. Никога не е откровен пред подчинените си по теми, които го засягат лично.

„Страхливият началник не установява лични връзки с хората, защото не иска те да узнават какъв е той в действителност.”, обобщава Уайс.

За десетилетия работа като консултант по комуникации, Уайс лично е наблюдавал и общувал със стотици шефове. Най-добрите, по негова оценка, са искрени, целеустремени хора, които не се страхуват да показват слабите си страни.

Най-лошите са страхливците. Опитите им да прикриват неувереността си имат единствено и само негативен ефект. Попаднете ли на такъв шеф, задайте си въпроса: имате ли сили да го изоставите и да последвате някой истински смел лидер?, съветва Уайс.

По материали от Linkedin.com