Cargill: Търсим нови модели за комуникация с младите

- Господин Георгиев, какъв бе поводът през март 2018 да поканите студенти и медии във вашия офис?

- Поводът беше новата инициатива на Cargill България, насочена специално към студентите от Стопански факултет на Софийски университет „Св. Климент Охридски“, с която целим да им покажем практическата страна на това, което те изучават в университета. Чрез инициативата “Open Doors for Open Minds” разширяваме сътрудничеството си със Стопанския факултет след откриването на творческа стая във факултета и програмата, която стартирахме с участие на наши преподаватели в лекциите на студентите. Искахме да продължим диалога и комуникация със студенти и медии.

Целта ни е да покажем дейността на компанията, особено в Центъра за споделени бизнес услуги на Cargill в София от практическата й страна. Въведохме студентите в дейността си чрез практическа дискусия за работните процеси в една глобална компания с над 150-годишен опит. Споделихме за работата на Cargill в глобален мащаб и за развитието на Центъра в България, процесите и усилията, които положихме за да спечелим заслужено наградата за най-добър център за споделени услуги в България за 2017 г.

Показахме на студентите и работната среда на екипите. Студентите имаха възможност да се запознаят с колегите ни, които работят в Центъра за споделени услуги, да станат свидетели на един работен ден в различните отдели, да се запознаят с нашите оперативни ръководители и специалисти от отделите „Финанси“ и „Стратегическо снабдяване и доставки“ и заедно да работят в практически насочен уъркшоп. Разбира се, успяха и да се възползват от зоната ни за релакс с хубаво кафе, да посвирят на китара и да поиграят джаги. Надявам се, че сме успели да покажем на студентите защо младите специалисти са ценни за развитието на нашата компания и на цялата сфера на споделени услуги в България, колко успешно се развива тази сфера в последните години и каква ценна добавена стойност могат да предложат те като специалисти в България.

- В Каргил на какво най-вече държите в отношенията ви с млади хора?

- В Cargill на първо място поставяме развитието на нашите служители. Политиката на компанията е непрекъснато да инвестира в развитието им като специалисти и успешни хора. Освен чрез работата си в една многонационална компания с комплексна дейност, всеки един от нас в Cargill непрекъснато участва в разнообразни от вътрешни и външни обучения, обмяна на опит и план за развитие. Предоставяме възможности за развитие в професионалната област, в цялата сфера на дейност на компанията и в личен, и в професионален план. Много държим на добрата комуникация с младите хора и непрекъснато търсим нови канали за това. -

- От къде и как набирате кадри?

Търсим директен контакт преди всичко. Съвместно с екипа за подбор, мениджърският екип планира участието на компанията в кариерни събития, специализирани издания и друг широк кръг от събития. Целта ни е да успеем по най-подходящия начин да представим компанията и възможностите, които тя предлага, пред младите специалисти, така че те да могат да са добре запознати с това, което Cargill България и Центъра за споделени бизнес услуги в София може да им предостави като възможности за кариерно развитие. Имаме изключително силен екип за подбор на нови кадри, както и изключително добре структурирана програма за въвеждащо обучение на новите служители.

- Какви конкурентни условия за работа предлагате и в момента кои са свободните ви позиции?

- Бизнесът на Cargill в световен мащаб обхваща широк спектър от индустрии, географски области и дисциплини, а за младите специалисти това създава опит и възможности да бъдат част от една успешна глобална компания и да растат – личностно и професионално. Нашето разнообразие е нашето предимство. Ние развиваме екипите си и всеки индивидуален служител чрез доверие, свобода и отговорност още от самото начало на тяхната кариера, което ги вдъхновява и отличава Cargill като работодател.

Стремим се да продължаваме да се позиционираме като силно конкурентен работодател не само с добро заплащане, но и с още по-значимата инвестиция в развитието на служителите ни и подготвянето им за тяхното бъдещо кариерно израстване.

Центърът ни за споделени бизнес услуги в София е много успешен както в рамките на страната, така и като част от работата на Cargill по света, затова непрекъснато разширяваме предоставяните от нас услуги и търсим специалисти в сферата на финанси, човешки ресурси, снабдяване и транспорт и логистика. Всички свободни позиции обявяваме на www.cargill.com/careers

Венцислав Савов