Човешкият ресурс в здравеопазването: Системно предизвикателство с критичен мащаб

Системата на здравните грижи в България е изправена пред сериозни изпитания - недостиг на кадри, огромен стрес за работещите и застаряване на персонала. Какви са причините и какъв е мащаба на проблема – демографски фактори, емиграция, натовареност или условия на труд? Или всички изброени?

Чл.-кор. проф. Николай Габровски, началник, Клиника по неврохирургия и зам.-директор на УМБАЛСМ "Н. И. Пирогов" ще говори по темата на 12-и национален фарма форум, организиран от списание „Мениджър“. 

Проф. Габровски, Вие ръководите клиника по неврохирургия в най-голямото спешно лечебно заведение у нас. Как се проявява кадровият недостиг във Вашата сфера – както по отношение на лекари, така и на медицински сестри и помощен персонал?

За щастие, кадровия недостиг при лекарите е в значителна степен преодолян. Ясна е тенденцията по-малко новозавършили лекари да заминават за чужбина и това се отразява благоприятно в университетските клиники. През последните години дори има доста повече желаещи отколкото са свободните ни места.

Кадровата криза в средния и нисшия медицински персонал е повсеместна, драматична и представлява истинска заплаха за нормалното функциониране на системата на здравеопазване.

Какъв е потенциалът на университетските болници и специализираните клиники да играят роля в задържането и обучението на кадри – не само в столицата, но и на национално ниво?

При лекарите има трайна тенденция за намаляване на броя на напускащи страната. По-доброто заплащане, технологичната обезпеченост и възможностите за лично и професионално развитие нараснаха значително през последните години. Това даде своите плодове. Проблемът е с високоспециализираните, подготвени кадри в отделните специалности, особено когато те не са особено „привлекателни“. Столицата отдавна не е монополист в предоставянето на висококачествени здравни услуги, но естествено, няма как малките населени места да са привлекателни за лекарите, особено предвид бурното технологично развитие на медицината.

От Вашата гледна точка – какви управленски или регулаторни промени са най-необходими, за да се постигне устойчива промяна в човешкия капитал на здравната система?

По отношение на лекарите, мисля че е намерен разумен баланс. Основното което предстои е да се погрижим адекватно за поддържането и повишаването на

квалификацията, за продължаващото медицинско обучение и продължаващото професионално развитие.

При специалистите по здравни грижи кризата е от такъв мащаб и се развива от толкова дълго, че съм убеден, че не можем да се справим с вътрешен ресурс.

12-и национален фарма форум ще се състои на 12 юни в Sofia Hotel Balkan. Регистрирайте се безплатно тук.

***  

С подкрепата на: MY Synergy, Novartis, Peugeot, AstraZeneca
Институционални партньори: Българска Болнична Асоциация, Български Лекарски Съюз
Медийни партньори: БНТ, Dir.bg