Празните коридори на здравната система: Причини, последици и възможни решения

Кадровата криза в здравеопазването не е просто поредната трудност пред системата – тя е основен риск за нейното функциониране. Въпреки ясното осъзнаване на проблема и многобройните предупреждения от страна на професионалистите, реални мерки все още липсват.

По време на 12-ия Национален Фарма Форум, организиран от списание „Мениджър“, д-р Георги Брънзалов, председател на Български лекарски съюз, ще постави акцент именно върху причините и възможните решения за справяне с тази тревожна тенденция. 

Д-р Брънзалов, на 12-ия Национален Фарма Форум ще говорите по една от най-острите теми в сектора – кадровата криза в здравеопазването. Според Вас, кои са водещите фактори, които допринасят за този проблем в България?

За съжаление, за кадровата криза говорим почти ежедневно повече от 5 години и към момента все още не са предприети стъпки за нейното преодоляване. Обществото е наясно, че проблемът е сериозен, цялата система изпитва затруднения, особено по отношение на кадровата криза при медицинските специалисти, но все още реални стъпки не са предприети. Ако този процес продължи няма да е далеч времето в което Лечебни заведения ще започнат да се самозакриват, заради липсата на персонал.

Как се отразяват демографските тенденции и какво е отражението на емиграцията на млади лекари върху системата?

Ще ви дам пример с една специалност, която по време на Ковид кризата показа своята дефицитност и необходимост – Инфекциозни болести. 211 са колегите с тази специалност в страната. В област Перник е само 1 инфекционист на възраст над 61 години. Един е и колегата с тази специалност в Добрич област. В областите Враца и Разград са двама и пак между 61 и 70 годишна възраст. В Смолян и Търговище ситуацията е аналогична. Всичко това показва, че не сме си научили уроците. По отношение на емиграцията анкетите, които провеждаме сочат, че основната причина, поради която колегите емигрират, не е заплащането, то е на второ място. Бързото кариерно развитие е това, което нашите колеги посочват като първопричина да заминат в чужбина.

Как бихте описали настоящите условия на труд за лекарите в България – и кои аспекти според Вас най-спешно се нуждаят от подобрение, за да се задържат кадрите в системата?

Както споменах колегите страдат от липсата перспектива за кариерното развитие. Младите лекари искат освен това да имат реализация и специализация. В момента реализацията представлява работа при заплащане, което е недостойно за огромните усилия, които човек полага, за да стане лекар. Но по-големият проблем са специализацията и кариерното развитие. Един млад човек може и да преглътне по-малкото заплащане, но специализирането е много сложно, чисто административно. В момента наредбата за придобиване на специализация е като за държава, която има излишък от кадри в здравеопазването, а не като такава, която наистина има нужда от тях.

12-и национален фарма форум ще се състои на 12 юни в Sofia Hotel Balkan. Регистрирайте се безплатно тук.

***  

С подкрепата на: MY Synergy, Novartis, Peugeot, AstraZeneca
Институционални партньори: Българска Болнична Асоциация, Български Лекарски Съюз
Медийни партньори: БНТ, Dir.bg