Deloitte Великобритания ще заличава университетите в документите на кандидати за работа

Британското подразделение на консултантска компания Deloitte обяви, че вече не се интересува в кой университет или в кое средно училище са учили кандидатите за работа в него, съобщава сп. Quartz. 

В опит да стимулира различието сред служителите си и социалната мобилност в обществото, от 2016 г. Deloitte Великобритания ще заличава имената на учебните заведения в документите на кандидатите си за работа, така че нейните HR експерти и назначаващи екипи да не могат да ги виждат. Вместо това, екипите ще гледат само данни за личния и икономически опит на кандидатите.

От Deloitte се надяват, че по този начин компанията ще наложи на мениджърите си да обръщат внимание на собствените постижения на хората и на личните им усилия и труд, без да натежава в оценката семейното положение на човека от дете, което дава възможност на едни да учат в най-скъпите и престижни програми, а други лишава от този шанс и ги възпрепятства да се изкачват до престижните работни постове. Така например ще бъде даден приоритет на лицата, завършили със забележителни оценки по-малко престижни училища и институции за висше образование.

"Това е ясен бизнес императив - да назначаваме тези, които мислят и създават иновации различно", коментира в изявление изпълнителният директор на Deloitte Великобритания Дейвид Спроул. 

Deloitte е най-голямата от 19 компании в Обединеното кралство, които преди време подписаха документ за употреба на системата за назначаване Contextual Recruitment System - инструмент, представен миналата година от фирмата за търсене на кадри Rare, който събира данни за опита на кандидатите. Целта на инструмента, според фирмата, е да доближи работодателите възъможно най-близо до "Светия Граал" на набирането на кандидати с потенциал, вместо само с бласък. 

Предимствата да си роден в среда на материален комфорт са тълкувани от икономисти като фактор за "възпиране на възможностите". Идеята е, че всяка привилегия служи са врата към друга: децата, които посещават скъпи частни училища по-често се изкачват до върха в корпоративния свят, спрямо по-бедните им, но не по-малко умни и талантливи връстници и колеги. Тези деца в бъдеще заемат по-често топ работните позиции, оставяйки малко място за останалите без техните семейни привилегии да си пробият път към върха. 

Великобритания често е сочена за една от най-малко социално и икономически мобилните развити нации. В това отношение е следвана често от САЩ. По-малко интелигентните британски деца от богати семейства е 35% по-вероятно да печелят високи доходи на по-късен етап в живота си, спрямо техните умни, но по-бедни връстници. Това сочат данни от изследване, поръчано от британското правителство.