1,7 млн. евро са приходите на екзекютив сърч компаниите у нас

Секторен анализ

Водещите екзекютив сърч компании в България ще реализират оборот от 1,7 млн. евро през 2014 г. Прогнозата е на Българската екзекютив сърч асоциация, която направи проучване на пазара.
Retained Executive Search е една от най-уважаваните услуги в областта на управленското консултиране. Тя може да се обобщи като високо-специализиран начин на подбор на висш мениджмънт или на тясно-специализирани позиции в организациите. Обичайно се използва за позиции с нива на възнаграждения над 60 000 евро годишно (за България), но често и за значително повече..
Екзекютив сърч се прилага във всички сектори – от производство, през търговия, професионални услуги, в неправителствени организации или в държавни структури – с цел намиране на най-добрите висши мениджъри, които ще допринесат стратегически за развитието на организациите.
Най-големите компании в България са обединени в Българска екзекютив сърч асоциация, в която участват „Алекзандър Хюз”, „Бойден”, „Д-р Пендл и Писвангер”, „Нойман и Партнърс”, „ПМЦ София Интернацонал” и „Стантън Чейс Интернешънъл”.
Проучването, което асоциацията току-що приключи изследва големината на пазара и оцени тенденциите в използването на услугата в страната от кризата през 2008 г. до днес.
Преди кризата, през 2008 г., водещите компании от сектора са генерирали над 1.8 млн. евро приходи годишно. През 2010, когато бизнесът беше най-засегнат от кризата – 850 хил. евро, а през 2013 – над 1.1 млн.евро.
Тенденцията е екзекютив сърч услугите стабилно да се възстановяват през последните години и очакванията са за сериозен ръст, вследствие на силното представяне на компаниите в индустията, изнесените услуги (BPO), фармацевтичният и технологогичният сектори.
Добрите перспективи на сектора се свързват не само с доброто представяне на компаниите, но и с огромното значение на ключовите висши мениджъри върху резултатите. Цената на неуспешно назначение на топ ниво може да бъде много сериозна. Затова и инвестицията във високо-професионална екзекютив сърч услуга при попълването на тези позиции, е логична и отлично обоснована стъпка, която се предприема от все повече компании в България.
Процесът на екзекютив сърч включва методичен анализ, планиране и проучване с цел да се идентифицират ключовите висши мениджъри в дадената сфера, от които най-подходящите да бъдат представени на клиентите за дадена позиция.
Компаниите в България използват екзекютив сърч компаниите за най-ключовите си назначения. Годишните заплати на тези мениджъри обичайно са в диапазон от 60 до 100 хил. евро годишно. Най-често решението за използването на тази услуга се взима от Борда на директорите, CEO или специални комитети, включващи Директор човешки ресурси и други висши представители на мениджмънта.
При екзекютив сърч услугата освен постигането на основната цел – намиране на най-подходящ професионалист за дадена позиция, клиентът получава пълна и най-вече, надеждна картина за пазара. Референциите на екзекютив сърч консултанта са изключително достоверни, тъй като се акумулират от различни източници, в т.ч. и неформални такива.
Поради тези причини екзекютив сърч консултантите винаги оперират на най-високото възможно ниво на интегритет и конфиденциалност, като защитават интересите на всички страни, участващи в процеса. Затова и членовете на асоциацията са приели и стриктно спазват етичен кодекс и най-добри професионални практики при всеки екзекютив сърч проект.