Удължават срока на мярката 60/40 до 31-ви март догодина

Срокът за изплащане на средствата по мярката за запазване на заетостта 60 на 40 се удължава до 31-ви март 2021 г. Това решиха социалните партньори на извънредно онлайн заседание на Националния съвет за тристранно сътрудничество. Средства ще се изплащат за работници и служители, които през периода от 13 март до 31 декември 2020 г. са работили на непълно работно време, ползвали са отпуск на основание чл. 173а от Кодекса на труда - неплатен отпуск, или работата им е била преустановена поради въведени временни ограничения на дейността. За да се възползват от мярката, работниците и служителите следва да са били в трудово правоотношение с работодателя преди 1 октомври 2020 г.

Размерът на подкрепата от държавата остава 60 на сто от осигурителния доход и 60 на сто от дължимите от работодателя осигурителни вноски за месец октомври 2020 г. 

До 15 януари 2021 г. работодателите ще могат да подават заявления за изплащане на средства за периода от 1 октомври до 31 декември 2020 г. Заявленията ще се разглеждат и финансират по досегашния ред. Финансовите средства, необходими за реализация на мярката, ще бъдат за сметка на бюджета на Националния осигурителен институт и ще се превеждат на съответния работодател по банков път. Социалните партньори принципно подкрепят проекта на Постановление.

Националният съвет за тристранно сътрудничество обсъди и промените в компенсацията по мярката „Запази ме“ при принудително ползване на неплатен отпуск до 60 дни. За работещите на пълен работен ден тя вече няма да е 24 лева на ден, а 75% от осигурителния доход за месец октомври 2020 г. В случаите на непълно работно време компенсацията ще се определя пропорционално на уговореното работно време в трудовия договор, действащ през периода на неплатен отпуск, за който се изплащат компенсации.

Предвижда се мярката да има действие до 31 март догодина като компенсацията ще се изплаща за не повече от 60 дни ползван неплатен отпуск във връзка с наложените заради COVID-19 ограничения за осъществяване на съответната дейност.

Парите, необходими по мярката са осигурени от Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" чрез финансовия механизъм REACT-EU. Запазват се условията и редът за кандидатстване и получаване на финансовата подкрепа. Социалните партньори единодушно подкрепят проекта на постановление.