Екипният IQ: правилно общуване плюс жени

Ако сте мениджър, съставящ екип, търсете хора, които си сътрудничат, не непременно супермозъци.

Учени доказаха, че високата ефективност на даден работен екип зависи повече от лекотата на общуване в него, отколкото от високия коефициент на интелигентност на отделните членове, съобщи New Scientist.

Особено важно било хората в колектива да са свикнали да се изслушват и да спазват правилата за изказване по ред. Оказало се също, че в екипите, включващи повече жени, процесът на колективен анализ и вземане на решения бил по-добър - именно заради по-високата социална чувствителност на дамите.

За да научат това, изследователите от университета Карнеги Мелън в Питсбърг, Пенсилвания, разпределили 699 души в екипи с численост между 2 и 5 души. Групите трябвало да извършват прости дейности като брейнсторминг, етични обсъждания, решаване на главобъсканици, набиране на текст и преговори.

Всяка група получила оценка за екипната си интелигентност. Измервали се и фактори като IQ, социална чувствителност, удовлетворение от групата, мотивацията, личностните характеристики на отделните членове.

Оказало се, че средният IQ за групата, както и този на най-умния й член, нямат нищо общо с резултатите й. Най-важна била способността на отделните членове да следват неписаните правила на взаимодействието в колектив - социалната чувствителност и способността за сътрудничество.
Затова и участието на повече жени в такива екипи е плюс.

Последният резултат е лека изненада за учените, защото досега изследванията показвали, че жените от смесени екипи най-често се чувстват неизслушвани и изолирани от процеса на вземане на решения.