Качеството и гъвкавостта изграждат доверие в нашите партньори

Всички позиции, по които сме работили през последната година, са приключили с успешно назначение, разказва Зоя Величкова, изпълнителен директор на Wyser

- Госпожо Величкова, коя е най-търсената мениджърска позиция на пазара?

    - Най-търсената мениджърска позиция на българския пазар е за лидери с висока мотивация и познания в съответната област и не само. Това са мениджъри, които работят наравно със своите екипи, дори повече. Лидери, които знаят как да мотивират и да водят екипите и компаниите, които управляват, за постигането на добри резултати и увеличаване на бизнеса. Ръководители, които могат да развиват потенциала на хората, които управляват.

- Кой е принципът, гарантиращ успех в директния подбор, пред стандартния начин за набиране чрез обява?

- Основният принцип в хедхънтинга е да се намерят квалифицирани кандидати, които отговарят на критериите на клиента и имат приблизително същите функции в други, конкурентни компании. Картографирането на пазара ни позволява да имаме яснота за конкурентите на нашите клиенти, което ни помага да идентифицираме кои кандидати биха били най-подходящите за нашия клиент. Тъй като това не са активни кандидати, е много важно подходът към тях да бъде целенасочен и проактивен. Изследваме техните компетенции и мотивация за промяна с помощта на различни инструменти и техники.

- Колко струва на българските работодатели да открият и наемат висококвалифициран кадър за средните и високите нива в йерархията?

- Нашата ценова стратегия е базирана на международния модел, който следваме във всички страни, като е адаптирана за българските пазарни нива. Важно е да се знае, че всеки проект изисква значителна инвестиция на време и ангажираност за прилагането на нашата структурирана методология с цел успешно изпълнение на проекта. Сериозно анализиране на пазара за търсената позиция, след което на базата на тази информация формираме цената спрямо сложността на проекта и времето, за което трябва да бъде изпълнен. Известни сме на пазара като HR компания, която работи успешно трудни позиции. Това дава сигурност на нашите партньори, че веднъж поверена ни дадена позиция, тя ще бъде успешно приключена.

- Колко успешни назначения на високи позиции има Wyser през последната година и какво говори това за състоянието на пазара у нас и вашия начин на работа?

- За последната една година всички позиции, по които сме работили - това са над 60 проекта, са приключили с успешно назначение, с изключение на тези, които поради преструктуриране в компаниите са били спрени от страна на клиента. За нас са важни както високите, така и средните позиции. Работим във всички сектори и индустрии еднакво отдадено, като акцентите зависят от текущите нужди и бизнес стратегиите на нашите партньори. Пазарът в България е изключително динамичен и става все по-трудно да се намерят качествени кандидати поради високите изисквания на нашите клиенти. Ние разполагаме с голяма база с кандидати от различни сектори, между които има и много пасивни, с които поддържаме връзка и при подходяща позиция, отговаряща на техния профил, се свързваме с тях. Качеството и гъвкавостта на предлаганите от нас услуги са изключително важни и това е причината нашите партньори да ни гласуват доверие.            

WYSER е международна компания, осъществяваща услуги за търсене и подбор на експерти, специалисти, среден и висш мениджмънт. Има представителства в Европа, Южна Америка, Северна Америка и Азия, коeто им позволява да работят с работодатели и кандидати в над 40 страни. Част от Gi Group - лидер на международния пазар в областта на специализираните услуги, посветени на развитието на пазара на труда.