Недостигът на кадри - рисков фактор №1 за бизнеса в България

Нарастващият недостиг на мотивирани и квалифицирани кадри е най-сериозният риск, който безпокои висшия мениджмънт в България. Това е оценката, която единодушно споделиха финалистите в националния конкурс „Мениджър на годината 2016” на специалната пресконференция днес, на която бяха обявени имената им. Десет висши мениджъри продължават в последната, трета фаза от надпреварата, която ще излъчи и носителят на титлата тази година.

Вижте - Представяме ви: Претендентите за титлата „Мениджър на годината 2016”

Силни резултати, ръстове и разрастване са трите думи, с които финалистите обобщават 2016-та, както в бизнесите, които управляват, така и за секторите, в които оперират компаниите им.

„За нас 2016 е година с много добри резултати за 2016 и значим ръст на бизнеса”, посочи Ксавие Марсенак, президент на TELUS International Europe, един от най-големите доставчици на аутсорсинг услуги в Източна Европа.

За отбелязване е, че за първи път в историята на конкурса във финалната десетка влиза представител на аутсорсинг индустрията.    

„Имаме 30% увеличение на поръчките през  тази година”, заяви на свой ред Екехард Нойрайтер изпълнителен директор на „АББ България” ЕООД от 2013 г. Компанията е лидер в производството на енергетично и автоматизирано оборудване. Той е оптимист за сектора и прогнозира значителен ръст и инвестиции догодина.

„2016 е значима година  с 15% ръст на продажбите и стартирането на нов производствен център в Пловдив”, коментира и Томи Вер Елст е генерален мениджър на „Сенсата Технолоджис България” ЕООД - компания за производство на сензори и контролери. „Ръстът обаче изисква и нови хора със съответната квалификация, което е рисков фактор, но ние работим усилено с правителството и с университетите, за да може този риск да бъде минимизиран”, добави той.

Интересна и динамична, предизвикателна година за компаниите, които са в сферата на продажбите на горива на дребно – така определя 2016 Георги Деянов, изпълнителен директор на „ЕКО България.” „Ние фокусираме вниманието си върху качеството на услуги и продукти и това отново откроява като риск темата с кадрите. Не е толкова лесно в България да подбереш правилните хора за правилните позиции и става все по-трудно. Но оставаме позитивни, защото макар и трудно, вярвам, че се движим в правилната посока.”, отбеляза той.

Недостигът на кадри е най-големият риск за компаниите в момента, а вероятно и в следващите години, сподели и Любомир Овчаров, изпълнителен директор на „Адастра България” ЕООД. Компанията е водещ доставчик на решения в областта на информационния мениджмънт, услуги и софтуер. „За нашия бранш, който все повече се развива в бизнес средата, категорично 2017 г. ще бъде една много успешна година.”, прогнозира той.

За Шел България 2016 е годината, в която компанията отпразнува стабилно присъствие - 25 години в България, коментира Камелия Славейкова, изпълнителен директор на Shell България. „Това е и годината, в която навлязохме в един нов бизнес – търсене и проучване на нефт и газ. Това е бизнес, свързан с големи инвестиции и рискът, който е важно да бъде минимизиран е свързан с политическата среда и стабилността на икономическата.”, посочи тя.